Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som rektor ved Nypvang skole.

Nypvang skole er en barneskole på Leinstrand med svært fine uteområder som inspirerer til læring gjennom leik. Den eldste delen av skolebygget er fra 1888, og bygget har vært gjennom flere utbedringer slik at skolebygget totalt fremstår som trivelig og godt vedlikeholdt. 

Skolen er en Respektskole og er også med i trivselslederprogrammet. Nypvang skole er også en praksisskole med studenter fra NTNU, samt at de tar imot lærlinger i barne- og ungdomsarbeiderfaget.

Skolens satsingsområder inneværende skoleår er et SteinSaksPapir prosjekt i samarbeid med nærmiljøet. Skolen deltar også i piloten “Laget rundt barna” som er initiert av Trondheim kommune. 

Fagfornyelsen er valgt ut som et av satsingsområdene dette skoleåret

Gjennom et bevisst arbeid med elevsyn og læringssyn ønsker skolen å framstå som en ”Vi skole” med fokus på elev- voksenrelasjon.

Skolen har rundt 200 elever og 25 årsverk. Administrasjon består av rektor, avdelingsleder skole/SFO (100 prosent) og merkantil (100 prosent).

Strategi for sterke barnefellesskap, SteinSaksPapir, er overordnet strategi for hele oppvekstfeltet. Den som ansettes må arbeide i tråd med strategiens kunnskapsgrunnlag.

Rektor rapporterer til kommunalsjef skole.

Arbeidsoppgaver:

• Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid.
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling.
• Forvaltning og kvalitetsutvikling.
• Økonomistyring og resultatkontroll.
• Samspill med elever, foreldre og nærmiljø.
• Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst.

Kvalifikasjoner:

• Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt. 
  
• Utdanning i skoleledelse vektlegges. 
• Erfaring som leder fra skole, fortrinnsvis som rektor.

Personlige egenskaper:

• Evne til å jobbe strategisk og langsiktig med gjennomføringskraft innen blant annet fagfornyelsen,
  vurdering for læring og inkluderende skolemiljø.
• Kunne motivere og inspirere elever og ansatte.
• Evne til å være tydelig og synlig i møte med elever, ansatte og foreldre.
• Legge til rette for innovasjon og nyskapning.

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr:

• Introduksjonsprogram for nytilsatte. 
  
• Mentorordning. 
• Lederutviklingsprogram. 
• Bydelsbaserte nettverksgrupper.
• Lederstøtte fra fagstab, utviklings- og støttetjenester. 
• Stor selvstendig myndighet Innflytelse i strategiske diskusjoner. 
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.