Om avdelinga:
Avdeling for klage og tilsyn skal sikre at kommunen har dedikerte ressursar og eit felles fagmiljø som har ansvar for tilsyn og oppfølging av ulovlege tilhøve etter plan- og bygningslova og behandling av klagesaker.

Avdelinga tilsyn og klage består i dag av 8 tilsette og er del av eining byggesak, tilsyn og miljø med 27 tilsette. Arbeidsstad er kommunehuset på Straume.

Arbeidsoppgåver:

• Tilsyn etter plan- og bygningslova kapittel 25
• Ulovlegheitsoppfølging etter plan- og bygningslova kapittel 32
• Klagesaker
• Saksframlegg til politisk handsaming

Kvalifikasjonar:

• Høgskule eller universitetsutdanning innan rettsvitskap, byggfag, arkitektur eller anna relevant utdanning
• Gode datakunnskapar
• 3-5 år med relevant arbeidserfaring frå offentleg eller privat verksemd
• Har god kompetanse innanfor fagområdet og aktuelle lovverk som plan- og bygningslova og forvaltningslova

Personlege eigenskapar:

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• God skriftleg og munnleg norskkunnskap
• Evne til å arbeide nøyaktig, sjølvstendig og effektivt
• Må meistre å arbeide under høgt tempo med mange oppgåver
• Serviceinnstilt
• Du arbeider for å sikre bruk av system, rutinar og anna rammeverk

Å vere personleg eigna vert særskild vektlagt

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• IA verksemd
• Motiverte og kunnskapsrike kollegaer
• Interessante utfordringar
• Høve til fagleg og personleg utvikling
• Ein trygg jobb

 

Øygarden kommune ønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre medarbeidarar i størst mogleg grad skal spegla mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Som IA-verksemd ønskjer kommunen å leggja til rette for arbeidsforholda dersom du har behov for det.

Etter utløpet til søknadsfristen, vert det sett opp ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar, kan verta offentlege sjølv om søkjaren har bedeom ikkje å vert ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, vert søkaren varsla om dette.Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga.