Vi søker en engasjert og initiativrik rådgiver som ønsker å jobbe med systemforvaltning og bidra til et trygt og effektivt oppvekstadministrativt system i Bergen kommune.

Stillingen inngår i Seksjon for digitalisering og virksomhetsstyring (SDV) i den sentrale staben i Byrådsavdeling for barnehage, skole og idrett. Den som ansettes vil få bred kontaktflate innen byrådsavdelingen, i fagmiljøet i andre deler av kommunen og opp mot leverandøren.

Byrådsavdelingen forvalter et budsjett på om lag 7 mrd. kroner, og har ansvar for 6 800 medarbeidere. SDV har systemeierskap til de digitale ressursene i systemporteføljen, herunder kommunens oppvekstadministrative system Vigilo.

Som rådgiver i SDV vil du inngå i seksjonens forvaltningsteam og ha rollen som systemkoordinator på kommunenes oppvekstadministrative system. Du vil jobbe innen et etablert rammeverk for systemforvaltning og ha faglig støtte i et stort og kompetent IKT-miljø i kommunen. Stillingen rapporterer til seksjonssjef.

Har du den nødvendige kompetansen og et ønske om å bidra til trygge og effektive digitale ressurser for byens barn og unge så setter vi pris på å høre fra deg.

Arbeidsoppgaver:

• Inngå i et forvaltningsteam som sammen sikrer en helhetlig systemforvaltning av Vigilo oppvekstadministrativt system.
• Ved behov bidra på forvaltningsoppgaver på øvrige systemer i porteføljen.
• Sikre at systemforvaltningen løses i samsvar med kommunens systemer, retningslinjer og rutiner.
• Sikre at systemer er oppdaterte, godt dokumentert, har god. informasjonssikkerhet og er trygge og funksjonelle for brukergruppene.
• Bidra til å vedlikeholde og forsterke sikkerhetskulturen i byrådsavdelingen.
• Jobbe tett samarbeid med tjenestekoordinatorer i seksjoner og etater, og andre interessenter internt og eksternt.

Kvalifikasjoner:

• Høyere relevant utdannelse fra universitet/høyskole. Lang relevant erfaring kan kompensere for formalkrav.
• Svært god digital kompetanse.
• Erfaring med systemforvaltning er en fordel, men praktisk erfaring med relevante systemer innen oppvekstadministrasjon kan kompensere for dette.
• Kjennskap til risiko og sårbarhetsanalyser.
• Erfaring fra komplekse organisasjoner er en fordel.
• Nyutdannede oppfordres også til å søke.

Personlige egenskaper:

• Relasjons- og løsningsorientert lagspiller.
• Initiativrik med god gjennomføringsevne.
• Engasjert og trives med høyt tempo.
• Systematisk og strukturert.
• Evne til å tenke helhetlig og tverrfaglig.
• Evne til å raskt sette seg inn i komplekse problemstillinger.
• Gode kommunikasjonsevner, muntlig og skriftlig.
• Endringsvillig.

Vi tilbyr:

• Et inkluderende og uformelt arbeidsmiljø.
• Et sterkt fagmiljø med høyt engasjement og tempo.
• Stabil og trygg arbeidsgiver med en viktig samfunnsrolle.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• Lønn etter avtale.
  
  Frem til søknadsfristen vil henvendelser kunne bli behandlet konfidensielt. I samsvar med Offentligloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkere kan offentliggjøres etter søknadsfristen selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søker vil bli varslet dersom unntak fra offentlighet ikke blir innvilget.