Holmestrand kommune har til sammen ca. 25 000 innbyggere etter kommunesammenslåing med tidligere Hof og Sande. 
For tiden er det 21 barnehager hvorav 8 er kommunale og 13 er private.

Holmestrand kommune v/barnehagemyndighet har ansvar for kommunens myndighetsoppgaver etter barnehageloven. Det innebærer blant annet godkjenning og tilsynsansvar for alle barnehagene. Barnehagemyndighet bidrar til helhetlig faglig utvikling og oppfølging av statlige og kommunale føringer for kvalitetsutvikling i barnehagesektoren i Holmestrand.
Det er vedtatt en felles strategiplan for skoler og barnehager med hovedtemaer: Livsmestring, språk og digital kompetanse.
Oppvekstsektoren i Holmestrand kommune er i tillegg med i Kompetanseløftet for spesialpedagogikk og inkluderende praksis. Målgruppen er ansatte i barnehage og skole, PP-tjenesten og andre tverrfaglige tjenester i kommunen.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil variere, men særlig være knyttet til:

• Saksbehandling etter lov om barnehager med forskrifter
• Tilsyn og veiledning av barnehagene

Kvalifikasjonskrav

• Barnehagelærer/barnehagepedagogikk med juridisk kompetanse/erfaring
• Solid, relevant praksis og forståelse kan kompensere for manglende utdanning
• God kjennskap til barnehageloven
• Ønskelig med spesialpedagogisk kompetanse
• Ønskelig med erfaring som barnehagemyndighet og saksbehandling
• Ønske om ledererfaring
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• God kjennskap til Forvaltnings- og Offentlighetsloven

Personlige egenskaper

• Du liker å jobbe mot tydelige mål
• Du er utviklingsorientert og tenker langsiktig
• Du har et klart analytisk blikk og forankrer vurderinger i kunnskap og empiri
• Du er en lagspiller som kan bevege deg i ulike nivåer i en organisasjon og du har god systemforståelse
• Du har gjennomføringskraft og er opptatt av resultater
• Du har gode kommunikasjonsevner, skaper tillit og gode relasjoner
• Du har et positivt menneskesyn
• Evne til å ta ansvar og initiativ
• Evne til å arbeide selvstendig

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• En kommune i utvikling med et godt arbeidsmiljø
• Fleksitidsordning
• Tiltredelse etter avtale

Lønn i henhold til avtale.  Medlemskap i god pensjonsordning (KLP). Fra lønnen trekkes 2% innskudd til pensjonsordning. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju. Gyldig politiattest iht. § 19 i Barnehageloven må fremlegges før tiltredelse

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Vi er en IA-virksomhet og jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht. offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.