Økonomiavdelingen har ansvar for budsjett, finans, analyse, regnskap, lønn, innkjøp, eiendomsskatt, rapportering, plan og styring. Avdelingen ledes av Økonomisjef. Arbeidsformen kjennetegnes av utstrakt teamarbeid med høyt tempo, kompleksitet og variert innhold.

Ved økonomiavdelingen er det nå ledig:

• 100% fast stilling som rådgiver i team lønn og regnskap

Stillingen er ledig fra og med 01.01.2021, men tiltredelse kan gjerne skje tidligere.

Vi søker en fleksibel medarbeider med relevant utdanning og erfaring, stor drivkraft og god tallforståelse. Rana kommune benytter Visma Enterprise som lønns- og økonomisystem. Erfaring med bruk av systemene vektlegges.

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:

• Saksbehandling, rådgivning og veiledning innen fagområdet lønn
• Beregning av sykelønn med oppfølging av refusjoner
• Løpende lønnsarbeid og lønnsproduksjon
• Avstemming og kontroll
• Utvikle, modernisere og effektivisere det lønnsfaglige arbeidet
• Kvalitetssikre og dokumentere rutiner
• Bistå linjeledelse - opplæring og brukerstøtte

Andre oppgaver innenfor området regnskap og lønn vil kunne bli tillagt stillingen. Avdelingen er i endringsprosess, slik at variasjoner kan forekomme.

Kvalifikasjonskrav:

• Du har minimum 3-årig høyere utdanning/bachelorgrad innen økonomiske/administrative fag. Ved særlig relevant praksis kan utdanningskravet fravikes.
• Du har høy digital kompetanse og interesse for bruk av digitale verktøy
• Du behersker kommunikasjon på en klar og tydelig måte, både skriftlig og muntlig
• Kunnskap om og erfaring fra fagområdet lønn/regnskap er en fordel

Vi legger stor vekt på personlighet og søker etter deg som har/er

• Gode serviceholdninger
• Gode analytiske evner og prosessforståelse
• Handlekraftig og med god gjennomføringsevne
• Gode samhandlings- og kommunikasjonsferdigheter
• Utviklings-, resultat- og løsningsorientert
• En god lagspiller som også kan jobbe selvstendig

Vi kan tilby:

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Offentlig pensjonsordning

De to siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Vitnemål og attester må legges ved i søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til:

Økonomisjef Linn Carina Utsi, tlf.: 411 08 431 eller e-post: linncarina.utsi@rana.kommune.no.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side. NB: Det foregår for tiden svindelforsøk mot jobbsøkere i Norge. Vi ber deg huske at du som søker aldri må oppgi Bank-ID informasjon under søknadsprosessen. Vi ber deg også si fra ved eventuelle mistenkeligheter.

Søknadsfrist: 21.10.2021