HR konsern har ansvar for at Bergen kommune har en overordnet HR-politikk og at lederne har gode verktøy for å utøve sin lederrolle. HR konsern har også ansvar for å gi bindende tolkninger av lov, forskrift og kommunens arbeids – og personalreglement, forvaltning og utvikling av styrende dokumenter samt rådgivning innenfor HR feltet. Lederutvikling, medarbeiderutvikling og HMS er viktige oppgaver for seksjonen.

Bergen kommune har store ambisjoner for utvikling av arbeidsgiverområdet i kommunen frem mot 2030. Vi ønsker å få deg med på laget som motiveres av å lede og delta i ambisiøse og utfordrende prosjekter innenfor arbeidsgiverområdet. Du har enten juridisk eller samfunnsfaglig bakgrunn, er engasjert i samfunnspolitiske spørsmål og trives med å lede arbeidsgrupper og prosjekter

HR konsern har til sammen 21 årsverk, i tillegg er HR bemanning og Bedriftshelsetjenesten organisatorisk underlagt HR konsern.

Arbeidsoppgaver:

• Lede og være deltaker i ulike prosjekter
• Politisk og administrativ saksutredning
• Lederstøtte for HR-direktøren
• Effektivitets- og forbedringsarbeid
  

Kvalifikasjoner:

• Fullført utdanning på masternivå, fortrinnsvis innen juridiske eller samfunnsvitenskapelige fag
• Relevant erfaring med prosjektledelse og/eller prosjektmetodikk
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• God forståelse for forholdet mellom politikk og administrasjon. Kjennskap til Bergen kommune vil være en fordel

Personlige egenskaper:

• Du har gjennomføringsevne, er tydelig og beslutningsdyktig
• Du har evne til å se helheten og er en driver for endring.
• Du håndterer komplekse og utfordrende arbeidsoppgaver

Vi tilbyr:

• Utfordrende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter
• Et spennende fagmiljø med dyktige kolleger
• Lønn etter avtale