Koordinerende enhet i Hamar kommune søker etter rådgiver i 100% fast stilling. 

Koordinerende enhet skal bidra til å sikre helhetlig tilbud til mennesker med behov for sosial, psykososial eller medisinsk habilitering og rehabilitering.  Koordinerende enhet har overordnet ansvar for arbeidet med individuell plan og for oppnevning, opplæring og veiledning av koordinator.

Stillingen vil være organisert i Koordinerende enhet i Helse og omsorg og underlagt leder Enhet for tildeling av helse- og omsorgstjenester.  Stillingen er ledig for tiltredelse fra 01.02.2023.  Oppstart vil bli etter avtale med aktuell tilsatt.

Arbeidsoppgaver:

• Overordnet ansvar for barnekoordinator og individuell plan og koordinator 
• Ivareta samhandling med interne og ekstern aktører
• Informasjonsarbeid
• Systemansvar for DIPS samspill
  
• Være koordinator i enkeltsaker
• Opplæring og veiledning til koordinatorer

Kvalifikasjoner:

• 3-årig relevant utdanning fra høgskole/universitet innen helse- og sosialfaglig eller pedagogiske fag
• Erfaring fra tverrfaglig arbeid med barn og familier
• Erfaring fra møteledelse og koordinatorrollen, dvs erfaring med koordinering av tjenester og individuell plann
• Trygg på å jobbe med digitale løsninger

Vektlagte kvalifikasjoner

• Kunnskap om kommunale helse- og velferdstjenester
• Kjennskap til aktuelle lovverk
  
• Kjennskap til Gerica og DIPS Samspill
  
• Krav om godkjent politiattest
• Krav om førerkort kl. B.

Personlige egenskaper:

• er positiv, fleksibel og løsningsorientert
• har utpregede relasjonelle ferdigheter
• er strukturert og har stor arbeidskapasitet
• har evne til å jobbe selvstendig og å jobbe i tverrfaglig team
• tar ansvar for egne arbeidsoppgaver
• har gode kommunikasjonsferdigheter

Vi tilbyr:

Vi kan tilby en arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø i et tverrfaglig og positivt miljø og fleksitid innenfor tjenestens rammer.  Lønn etter avtale.

 

• Felles for stillinger i Hamar kommune:
• Unntatt offentlighet må begrunnes.  Hamar kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. Offentleglova §11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste.  Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. Offentleglova §25.
• Alle søknader skal sendes elektronisk
• Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder
• Lønn etter sentrale og lokale avtaler
• Før tilsetting må godkjent/gyldig politiattest etter helse- og omsorgstjenestelovens § 5-4 fremlegges
  
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid.
• Det tas forbehold om interne omrokkeringer på grunn av attføringsarbeid eller overtallighet.
• Arbeidstakere ansettes på de vilkår som det fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler.
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold/tuberkulinstatus og MRSA status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling.