Barne- og familieetaten utlyser nå en psykologstilling som skal dele seg mellom å drive fagutvikling og klinisk arbeid. Fagutviklingsarbeidet, som er halvparten av stillinga, vil bestå av å implementere en kartleggings- og behandlingsmetodikk (NMT) i etatens ulike tiltak, mens det kliniske arbeidet vil bestå av å jobbe som terapeut i det arenafleksible teamet som jobber med ungdom med utadretta problematikk.

Til implementeringsarbeidet behøver vi deg som har kjennskap til og erfaring med "Neurosequential model of therapeutics" (NMT), og svært gjerne med bredere erfaring fra kartlegging av barn/unges behov, utvikling og historikk, samt foreldres omsorgskapasitet. Fagutviklingsstillingen vil kreve forståelse av implementeringsarbeid i organisasjon samt erfaring med kursing/undervisning, motivasjonsarbeid, utvikling av nye formater samt innsalg av disse. Jobben vil kreve stor grad av selvstendighet, pågangsmot og at du er utålmodig etter å få til og måle egne resultater. Å være fleksibel og kreativ i møte med å skulle implementere komplekst, ukjent og avansert stoff inn i en stor organisasjon med mange nivåer, vil være en fordel. Stor arbeidskapasitet og å levere til frister er egenskaper du har.

Ved siden av å drive frem implementeringsarbeidet nevnt over, skal stillingen også bemanne det arenafleksible teamet som jobber med ungdom med utadretta problematikk. Teamet jobber i hjem, nærmiljø og skole med foreldre og ungdom (12-18 år), der ungdommen har alvorlige utfordringer knyttet til kriminalitet, vold, rus og aggresjon og står i fare for å bli plassert utenfor hjemmet. Vi jobber ut fra den enkelte ungdoms og families behov, med barneverntjenestene i Oslo som oppdragsgivere. Denne halvdelen av stillinga vil kreve at du er lærenem, uredd, ydmyk og tydelig. Også i denne delen av stillinga vil det i stor grad påkreves selvstendig arbeid og ansvar for egen progresjon.

Stillingen vil innebære noe kveldsarbeid og bemanning av teamets vakttelefon. Kveldsarbeid og bemanning av vakttelefonen kompenseres. Arbeidstidsordningen er under evaluering og kan endres. 

Intervjuer vil avholdes mandag 20. juni. Ønsket oppstart er 1. august 2022.

Vi ber om at attester og vitnemål vedlegges søknaden elektronisk.

Arbeidsoppgaver:

• Utarbeiding av undervisningsmateriale om metodikken (NMT)
  
• Undervisning, kursing og "innsalg" om metodikken, internt og eksternt
  
• Strukturering av NMT-kartlegging i organisasjonen samt oppfølging og koordinering for å nå organisatoriske og faglige mål for implementering
• NMT-kartlegging
• Rapportskriving
• Koordinere en faggruppe/styringsgruppe og rapportere til denne
• Terapeutisk endringsarbeid i hjemmet, bl. a. veiledning og støtte til foreldre, samt til instanser rundt ungdom
• Koordinere samarbeid med instanser som jobber med ungdom med utadretta problematikk
• Krisehåndtering, rådgivning og psykoedukasjon
• Delta i og drive frem koordinering av følgeforskning på fag- og tiltaksimplementering

Kvalifikasjoner:

Psykolog i spesialisering eller psykolog med relevant erfaring (norsk autorisasjon)

Det kreves at du har erfaring fra:

• bruk av NMT og ASEBA
• rapportskriving
  
• endringsarbeid med foreldre og familier
• veiledning og undervisning av andre yrkesgrupper

Det kreves at du har kursing i MIM og WMCI

Det er i tillegg ønskelig at du har erfaring med:

• annet arbeid med kartlegging av barn/unges behov, utvikling/historikk samt foreldres omsorgsevne
• utvikling av nye fagformater, samt implementering og systematisering av disse
• å jobbe i og drive fagutvikling i barnevernstiltak/barneverntjeneste

Tilfredsstillende politiattest (ikke eldre enn 3 mnd.) kreves før tiltredelse. Attesten skal ikke vedlegges søknaden

Personlige egenskaper:

• Evne til å arbeide selvstendig og under høyt arbeidspress
• Evne til å organisere og strukturere eget arbeid bestående av flere samtidige prosesser
  
• Initiativrik, fleksibel og løsningsorientert
• Gode samarbeidsevner
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr:

• Stillingen er avlønnet etter Oslo kommunes lønnsregulativ og det utbetales tillegg for ubekvem arbeidstid. 
• Lønnstrinn 41-51 etter ansiennitet. I særskilte tilfeller vil høyere lønn kunne vurderes
  
• Gode forsikrings- og låneordninger i Oslo pensjonsforsikring
• Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din lønn til pensjonsinnskudd