Avdeling for psykisk helse og sosiale tjenester er en fagavdeling i helse- og omsorgssektoren. Avdelingen yter blant annet tjenester hjemlet i lov om kommunale helse- og omsorgstjenester.

I seksjon boligtjeneste er det i avd. Housing First ledig

• 100% midlertidig stilling som prosjektmedarbeider, fra 01.08.2021 til og med 31.07.2022, med mulighet for forlengelse.

Stillingen organiseres i Avdeling for psykisk helse og sosiale tjenester, seksjon boligtjenester og Krisesenter.
Avdeling for psykisk helse og Sosiale tjenester har de siste årene bygd opp kompetanse i Housing first (HF) metodikk.
Prosjektmedarbeider vil få oppgaver knyttet til personer i sårbare overganger, og voldsutsatte personer. Det vil være recovery orientert arbeid, med bruk av HF metodikk. Stillingen ses i sammenheng med avdelingens utviklingsplaner og vil få en rolle inn i avdelingens planlagte botiltak. I sårbare overganger vil et av fokusområdene være å forebygge bostedsløshet.

Arbeidsoppgaver:
• Stillingen vil være utadrettet, og innebærer tett deltagerkontakt, i samarbeid med Housing first team
• Det forutsetter en fleksibel arbeidsdag, som defineres ut fra behovet til den enkelte deltager.
• Koordinere kontakt mot hjelpeapparatet, og utføre praktiske oppgaver

Kvalifikasjonskrav:
• Bachelor i sosialt eller helsefaglig arbeid.Helsepersonell må kunne dokumentere offentlig godkjent autorisasjon.
• Relevant erfaring fra arbeid med rusmiddelavhengige og/ eller personer med psykiske lidelser.
• Erfaring fra eller interesse for recovery orientert arbeid.
• Førerkort klasse B.
• Dersom du har annet morsmål enn norsk, må du dokumentere at du har språknivå tilsvarende B2.
• Arbeidskapasitet til å stå i 100 % stilling.
• Gyldig politiattest ved tiltredelse, jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Personlige egenskaper:
• Må like å jobbe selvstendig og i team, ha stor arbeidskapasitet, være en god relasjonsbygger og tåle å stå i utfordrende arbeid.
• Må kunne stå i uavklarte arbeidssituasjoner, der det til tider kan være preget av konflikt.

Arbeidstid: Stort sett dagtid, men det må regnes med arbeid utover ordinær arbeidstid

De to siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Vitnemål og attester må legges ved i søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til:
rådgiver May Helen Steinfjell tlf.: 95254147, eller Tonje Olsen tlf.: 95254386

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 30.06.2021.