Vil du være med å forme portørtjenesten på Sykehuset i Vestfold?

 Vi ser etter deg som trives med pasientrettet arbeid og som liker en utfordring. Hos oss er ingen dager like!

Portør-, Tekstil- og Renholdsavdelingen er underlagt Servicedivisjonen ved Sykehuset i Vestfold. Portørtjenesten utfører flere typer oppdrag, men seksjonens hovedoppgave er transport av pasienter mellomavdelingene internt i Tønsberg og drifte vår nye sengesentral. Nå skal vi i tillegg drifte pasient transport bilen i samarbeid med ambulanseavdelingen. Dette er en stilling som skal jobbe som portør inne på Sykehuset og kjøring av Pasient transport bilen.

Arbeidstiden er turnus med arbeid hver 3 helg.

Oppmøte sted varierer.

Søkere vurderes fortløpende.

Arbeidsoppgaver:

• Kjøre pasienttransport etter oppdrag fra AMK
• Transportere pasienter og utstyr til og fra avdelinger på sykehuset
• Sengesentral - strippe og gjøre klart senger for rengjøring
• Utlevere og innhenting av sterilgods
• Transportere operasjonstøy
• Diverse tilleggsoppgaver må påberegnes

Kvalifikasjoner:

• Må ha erfaring fra pasienttransport og sengetrillende portør
• Førerkort kl B
• Må kunne fremlegge helseattest med førerrett
• Må være fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver
• Utføre arbeidsoppgavene selvstendig
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig, Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
  

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeidsegenskaper
• Utadvendt og opptatt av å yte god service
• Serviceinnstilt ovenfor pasienter og kollegaer
• Trives i et høyt tempo og takle fysisk krevende hverdag
• Evner å se muligheter og er fleksibel
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordninger. For mer info se www.klp.no
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
  
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement. 
  

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning.