Ved Kommunalteknikk er det ledig en fast 100 prosent stilling som planlegger innen renovasjonsområdet.

Kommunalteknikk er en enhet innen byutviklingsområdet. Kommunalteknikk har ansvar for å forvalte og videreutvikle kommunale byrom, grønnstruktur, renovasjonsanlegg, veger, vann- og avløpsanlegg. I tillegg er Kommunalteknikk kommunens kompetansemiljø innenfor geoteknikk. Enheten har ca. 90 ansatte.

Avdeling for vann, avløp og renovasjon (VAR) er en avdeling med 28 medarbeidere med stor samlet fagkompetanse. I 2020 bygde vi ut kommunal infrastruktur for over 500 millioner kroner. Enhetens avfallsgruppe består i dag av fire  personer. Avfallsgruppen planlegger og sikrer kommunen sin håndtering av husholdningsavfall. Dette innebærer oppfølging av planer, Trondheim kommunes avfallsplan, lokale renovasjonsforskrifter og gebyrordninger. Avfallsgruppen har ansvar for etablering av rørbaserte oppsamlingsløsninger for avfall, mobile og stasjonære avfallsug. Avfallsgruppen vedlikeholder normer for alle typer nedgravde oppsamlingsløsninger og koordinerer etterdrift ved avsluttede avfallsdeponier.

Arbeidsoppgaver:

• Vedlikehold og forvaltning av kartdatabase for avfallssugledninger.
• Vedlikehold av normer for oppsamlingsløsninger.
• Overtakelse og oppfølging av avfallsanlegg.
• Bidra til å utvikle fremtidsrettede og miljømessige gode avfallsløsninger.
• Bidra til at kommunen når målene i avfallsplanen.
• Andre oppgaver må påregnes.

I arbeidet blir det samarbeid med engasjerte fagfolk både i Trondheim og i nasjonale fora.

Kvalifikasjoner:

• Utdanning på master- eller bachelornivå innen relevante fagretninger.
• Erfaring med GIS-, DAK- eller BIM-systemer.
• Kompetanse innen avfallshåndtering vil bli vektlagt.
• Ryddig og presis saksfremstilling på norsk, både muntlig og skriftlig.

Det er ønskelig med relevant erfaring, men nyutdannede kan også søke.

Personlige egenskaper:

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Evne til å takle en til tider hektisk arbeidshverdag.
• Ryddig og tydelig.
  

Vi tilbyr:

• Spennende, varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i et uformelt, erfarent og tverrfaglig miljø.
• Gode muligheter for faglig utvikling.
• En arbeidsplass med høy medarbeidertilfredshet der de ansatte har stor frihet til å påvirke sin egen arbeidsdag.
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.