Lovisenberg Diakonale Sykehus utlyser en ph.d.-stipendiatstilling innen temaet kartlegging og utvikling av en helsekompetansemodell, med fokus på ledelse og sykepleietjeneste.

Stipendiaten vil være en del av et tverrfaglig helseforskningsmiljø og delta i forskningsgruppene «Symptomer og helserelatert livskvalitet» ved Lovisenberg og «Self-management (SELMA) ved HELSAM, Universitetet i Oslo (UiO). Finansieringen dekkes i sin helhet av Norsk Sykepleierforbund (NSF) i 100 % stilling over 3 år eller 75 % stilling over 4 år. Det er derfor et krav at stipendiaten som tilsettes er sykepleier og medlem av NSF i hele stipendiatperioden.

Forskningsfelt:

Det stilles stadig større krav til sykepleiere i spesialisthelsetjenesten. Utbrenthet, egen helse og flere arbeidsrelaterte forhold kan påvirkes negativt, og få studier har undersøkt dette i sammenheng med helsekompetanse. Dette ph.d.-prosjektet har som mål å utvikle og teste ut en organisatorisk helsekompetansemodell som skal bidra til å øke helsekompetanse, samt å bedre arbeidsrelaterte faktorer og mental helse blant sykepleiere i spesialisthelsetjenesten.

American Nurses Credential Center har utviklet «Magnet Recognition Program®» som har til hensikt å hjelpe sykepleierledelse til gjennomføring av best mulig sykepleiepraksis og evidensbasert behandling. I «Magnet programmet» er lederskap, kunnskapsutvikling innovasjon og læring, eksemplarisk praksis, samt profesjonsutvikling og myndiggjøring viktige prinsipper. Modellen har vært testet ut ved mange sykehus i USA og har vist positiv effekt på arbeidsrelaterte faktorer som arbeidstilfredshet, arbeidsmiljø og redusert utbrenthet og bedre mental helse blant sykepleiere. Videre har dette ført til høyere pasienttilfredshet og forbedret kliniske utfallsmål, blant annet redusert mortalitet.
Helsekompetanse er sentralt å fokusere på i «Magnet-programmet», men få studier har undersøkt dette i tilknytning til sykepleiere og ledelse. I dette ph.d.-prosjektet vil vi benytte data og metode fra dette europeisk forskningsprosjektet, «Magnet4Europe» (M4EU), ledet av professorene Walter Sermeus og Linda Aiken, samt et tilknyttet forskningsprosjekt ved Lovisenberg :«Et lærende sykehus».

Kvalifiseringskrav:

• Sykepleier med mastergrad som kvalifiserer til opptak i ph.d.-programmet ved UiO.
• Ansettelse forutsetter opptak i ph.d.-programmet ved Institutt for helse og samfunn, Det medisinske fakultet, UiO.
• Autorisert sykepleier med medlemskap i NSF.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i engelsk og et skandinavisk språk.

Arbeidsoppgaver:

• Datainnsamling og analyse.
• Utvikle en helsekompetansemodell og teste innvirkning på helsekompetanse, utbrenthet, arbeidsrelaterte faktorer og mental velvære blant sykepleiere og helseøkonomiske faktorer i spesialisthelsetjenesten. 
• Utarbeide og formidle kunnskap og forskningsresultater fra prosjektet i sosiale medier, samt gjennom foredrag og fagseminarer (internt og eksternt), populærvitenskapelig og vitenskapelig fremstilling i tidsskrifter. 
• Drifte og gjennomføre aktivitetene i prosjektet.
• Bidra i arbeidsgruppen til prosjektet «Et lærende sykehus» ved Lovisenberg Sykehus.

For å lykkes i rollen må du:

• Kunne vise til gode akademiske resultater og gode analytiske evner.
• Være initiativrik og leveranseorientert.
• Ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Vise sterk motivasjon for kunnskapsbasert medisin, forskningsmetoder, klinisk beslutningstøtte og samvalg. 

Vi tilbyr:

• Et godt, inspirerende og hyggelig arbeidsmiljø med muligheter for faglig utvikling.
• Erfarne og dyktige kollegaer i et internasjonalt ledende forskningsmiljø preget av engasjement og høy faglighet.
• Lønn etter avtale og en god pensjonsordning i KLP.
• Et aktivt bedriftsidrettslag med bredt tilbud.
• Gode velferdsordninger.

Dersom dette er av interesse ut, ønsker vi at du skriver en søknad hvor du begrunner motivasjonen for videreutdanning og hvorfor du har lyst til å jobbe hos oss. Stilingen forutsetter at du innen 6 måneder kan vise en bekreftelse på at du er tatt opp i ph.d.-programmet ved Universitetet i Oslo.
Autorisasjon og relevant dokumentasjon tar du med deg til intervju sammen med kontaktinformasjon til to referanser, hvorav den ene skal være nåværende leder.