Arbeidsoppgåver:

• Som pedagogisk leiar har du det faglege ansvaret for vidareutvikling av barnehagen som ein god lærings- og omsorgsarena for barn med Rammeplanen som styringsdokument
• Planlegge , tilrettelegge, gjennomføre og dokumentere
• Utfordre og støtte medarbeidare til det beste for barnas utvikling og læring
• Bidra til eit godt samarbeid på tvers i barnehagen og med andre tenester
• Foreldresamarbeid
• Personalleiing

Kvalifikasjonar: 

Må ha:

• Barnehagelærarutdanning
• Beherske norsk muntlig og skriftlig
• Godkjent politiattest

Ønskjeleg med:

• Tidlegare erfaring med arbeid i barnehage eller anna relevant arbeid med barn

Personlege eigenskapar:

• Er fagleg engasjert og reflektert over eigen praksis
• Har fokus på barnets beste og det pedagogiske innhaldet
• Bidra til å skape eit godt arbeidsmiljø
• Framstår som ein tydeleg leiar og torer å ta ansvar
• Har evne til å motivere, inspirere og rettleie
• Er fleksibel, løysingsorientert og har gode samarbeidsevner
• Er relasjonsskapande og skapar tillit til tilsette, barn og foreldre
• Kan sei frå til andre når du ser noko som ikkje stemmar
• Stiller krav til kvalitet av deg sjølv og dei rundt deg

Anna:

Vikariat f.o.m. 01.08.2021 t.o.m. 01.04.2022. Ved intern rekruttering kan det bli ledig stilling som barnehagelærar

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• IA verksemd
• Motiverte og kunnskapsrike kollegaer
• Interessante utfordringar
• Høve til fagleg og personleg utvikling

 

Øygarden kommune ønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre medarbeidarar i størst mogleg grad skal spegla mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Som IA-verksemd ønskjer kommunen å leggja til rette for arbeidsforholda dersom du har behov for det.

Etter utløpet til søknadsfristen, vert det sett opp ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar, kan verta offentlege sjølv om søkjaren har bedeom ikkje å vert ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, vert søkaren varsla om dette.Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga.