Om barnehagen:
Leirstaden og Tussetjødna slo seg saman til ein barnehage frå hausten 2021. Vi vart da ein av dei største barnehagane i kommunen med 7 avdelingar fordelt på to bygg.

Arbeidsoppgåver:

• Pedagogisk leiar på avdeling
• Følgje opp og utvikle det pedagogiske arbeidet i på avdelinga
• Arbeide for eit trygt og godt arbeidsmiljø
• Delta med å vidareutvikle fagmiljøet
• Delta i leiarteam

Kvalifikasjonar:

Må ha:

• 3- årig høgskuleutdanning barnehagelærarar

Ønskjeleg med:

• Spesialpedagogikk og kjennskap til det spesialpedagogiske arbeidet i barnehage
• God IKT Kompetanse

Personlege eigenskapar:

Vi ser etter ein pedagog som ønsker å være med på å vidareutvikle den nye barnehagen vår.

• Du må ha høy grad av relasjonskompetanse både opp mot foreldre, barn og tilsette
• Du må kunne arbeide sjølvstendig og i team, og du er ikkje redd for å ta eit tak der det trengs!
• Du er ein leiar som har eigenskapar som motiverer og inspirerer
• Du må være trygg på deg sjølv, men må samstundes være open for å utvikle og utfordre deg vidare
• Du har god struktur

Anna:

• Vikariat f.o.m. 01.01.2022 t.o.m. 31.07.2022, med moglegheit for lenging. 

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• IA verksemd
• Motiverte og kunnskapsrike kollegaer
• Interessante utfordringar
• Høve til fagleg og personleg utvikling

 

Øygarden kommune ønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre medarbeidarar i størst mogleg grad skal spegla mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Som IA-verksemd ønskjer kommunen å leggja til rette for arbeidsforholda dersom du har behov for det.

Etter utløpet til søknadsfristen, vert det sett opp ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar, kan verta offentlege sjølv om søkjaren har bedeom ikkje å vert ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, vert søkaren varsla om dette.Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga.