Ledig stilling

Utgått annonse

Søknadsfristen for denne jobbmuligheten er passert

Helse Sør-øst RHF

Overlege (fødselshjelp- og kvinnesykdommer) - Gynekologisk avdeling

Offentlig forvaltning

Gynekologisk avdeling ved Kvinneklinikken OUS tilhører Norges største Gynekologiske avdeling. Vi behandler benigne gynekologiske lidelser, med unntak av assistert befruktning.

Vi utlyser nå et vikariat som overlege i 90% stilling for perioden 01.01.2023 - 31.08.2023.

Søknaden sendes i Webcruiter sammen med attester som dokumenterer turnustjeneste og annen relevant tjeneste. Bekreftelse på norsk autorisasjon må også vedlegges.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver:

  • Klinisk arbeid på avdelingens poliklinikk, sengepost og operasjonsstue.
  • Vaktarbeid på Kvinneklinikken OUS må påregnes ved avdelingens behov.
  • Deltagelse i klinikkens internundervisning.
  • Eventuell deltagelse i kliniske forsknings- og kvalitetsprosjekter. 

Kvalifikasjoner:

  • For stillingen kreves det norsk spesialistgodkjenning i Fødselshjelp og kvinnesykdommer.
  • Søkeren må ha en bred klinisk erfaring innen gynekologi, og må være bakvaktskompetent i gynekologi/obstetrikk. 
  • Eventuelle annen spesialkompetanse innen gynekologisk behandlig bes spesifisert i søknaden og vil vektlegges etter avdelingens behov.
  • Søkeren må beherske et skandinavisk språk både muntlig og skriftlig.
  • Forskningserfaring vektlegges da avdelingen har betydelige forsknings- og undervisningsoppgaver. 

Personlige egenskaper:

  • Faglig engasjement for klinisk arbeid og utvikling.
  • Gode samarbeidsevner både med egne og andre fagrupper samt evne til å jobbe effektivt i team.
  • Fleksibilitet, arbeidsglede og ansvarsbevisst.
  • Personlig egnethet vektlegges. 

Vi tilbyr:

  • Lønn etter avtale
  • Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. Det er pliktig medlemskap i pensjonsordning
  • En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift