Vi søker deg som vil bygge gode og effektive HR-prosesser i tråd med beste praksis for å gjøre lederne gode. I Bydel Søndre Nordstrand jobber HR enheten strategisk med lederstøtte hvor fokuset er å utvikle og implementere nye arbeidsmetoder. Vi ønsker oss deg som er erfaren innen HR (HR forretningspartner) som både kan jobbe operativt, samtidig som du søker nye løsninger og tenker strategisk. HR understøtter engasjerte ledere og medarbeidere som setter innbyggernes behov i sentrum for å bidra til at bydelen blir en god plass å leve og bo i for alle. Vi er en bydel med varierte utfordringer og utviklingen av strategisk HR har et stort potensiale. Bydelen har utfordringer med sykefravær, og man må påberegne å arbeide både strategisk og operativt med dette. Det er planlagt et større prosjekt i relasjon til å arbeide med kompetanse, og bruk av digitalisering i relasjon til dette. Vi vil spesielt trenge deg som har erfaring og ønsker å arbeide med kompetanseutvikling og sykefravær. 

Arbeidsoppgaver:

• Operativt arbeid på HR-området innen kompetanseutvikling, nærværsarbeid, rekruttering og HMS
• Veiledning og opplæring av ledere (nærværsarbeid, disiplinærsaker, digitale verktøy, lederutvikling, oa.)
• Strategisk arbeid med utvikling av HR-leveranser, -prosesser og -verktøy
• Arbeide med utvikling og strategi i relasjon til hele HR verdikjeden
• Analyse- og rapportering, samt generell saksbehandling
• Samarbeid og medbestemmelse med  tillitsvalgte
• Utarbeidelse og implementering av rutiner og retningslinjer
• Prosjektarbeid, omstilling og endringsarbeid
• Superbruker i GAT, HR web (Unit4), EQS, Kompass, Acos Websak arkivsystem, webcruiter

Kvalifikasjoner:

• Utdanning på Mastergradsnivå innen fagfeltene: organisasjon, ledelse, HR og/eller arbeidsrett
• Allsidig erfaring innen HR-området, fortrinnsvis innen HR-verdikjede
• Solid erfaring fra arbeid med sykefravær
• Kunnskap om lov- og avtaleverk
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk- rapportering og offentlig saksbehandling er en del av arbeidsoppgavene

Det er også en fordel om du har: 

• Erfaring med å lede prosesser og prosjekter
• Erfaring med tids- og turnusverktøyet GAT, Agresso, Acos Websak, Kompass og EQS
• Kunnskap om Bydel Søndre Nordstrand og Oslo kommune er en fordel
• Erfaring fra samarbeid med ansattes organisasjoner er en fordel

Vi ber deg om å svare ut kvalifikasjonskravene i din CV og søknad i webcruiter, samt tilgjengeliggjøre attester og vitnemål.

Personlige egenskaper:

Vi ser helst at du:

• Er fremoverlent i holdningen til å lære og ta i bruk nye og eksisterende dataverktøy
• Er innovativ i hvor og hvordan vi kan hente ut HR data til bruk i analyse og utvikling av strategi
• Tror at HR kan utrette en forskjell og er en endringsagent
• Er god på å bygge relasjoner og er en god rollemodell
• Er god til å identifisere sammenhenger og koble relevant informasjon sammen
• Har en vitenskapelig tilnærming til utfordringer, og gir gode råd basert på analyser
• Kommuniserer godt i alle kanaler, er tydelig og har en god språkføring
• Er trygg, har faglig integritet og er serviceinnstilt
• Er ikke redd for å ta den vanskelige samtalen i møte med både medarbeider og ledere

Personlig egnethet vil bli spesielt vektlagt i utvelgelsesprosessen. 

Vi tilbyr:

• Godt arbeidsmiljø med faglig sterke, hyggelige og engasjerte kollegaer
• Praksis for hybridkontor, og mulighet for å arbeide noe hjemmefra
• Nytt og moderne bydelshus sentralt beliggende på Holmlia senter, i direkte nærhet til kommunikasjonsknutepunkt for buss og tog (10 min fra Oslo S)
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i Oslo Pensjonsforsikring
• Mulighet for medlemskap i Oslo kommune bedriftsidrettslag, som har mange ulike grupper for idretts- og friluftsinteresserte
• Stillingen lyses ut i lønnstrinn 48-57, (for tiden 685 600-816 800). Lønn fastsettes etter kvalifikasjon og erfaring etter Oslo kommunes lønnsregulativ.