Om avdelinga:

MMNF sone nord yt tenester til menneskjer med ulike hjelpebehov som bur i døgnbemanna bufelleskap og eigne bustadar knytt til ein base. Vi har også avlastningsbustad for born med særskilde behov. Turnusen har langvakter kombinert med vakter på inntil 8 timar i kvardag og langvakter 4. kvar helg. Dette kan bli endra ved ny årsturnus som startar i desember 2021

 

Arbeidsoppgåver

• Målretta miljøarbeid
• Bidra til utvikling av tenesta og eit godt arbeidsmiljø
• Dokumentasjon i fagjournal

 

Kvalifikasjonar: 

• Autorisert helsefagarbeidar
• Kompetanse på tenesteutøving for menneske med komplekse bistandsbehov knytt til utviklingshemming, ulike formar for psykiske lidingar og åtferdsproblematikk.
• Gode norskkunnskar muntleg og skriftleg
• Sertifikat klasse B

 

Ønskjeleg med:

• Erfaring frå liknande arbeid
• Erfaring frå legemiddelhandtering
• Erfaring frå epilepsi og tvang (kap 9)

 

Personlege eigenskapar:

• Du er engasjert og positiv
• Du har gode samarbeidsevner
• Er ein god teamarbeidar
• Kan jobba sjølvstendig og er løysningsorientert
• Du er open for nye utfordringar
• Bidra til et godt arbeidsmiljø ved å framme det positive
• Det vil bli lagt vekt på personleg egnaheit

 

 Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• IA-bedrift
• Motiverte og kunnskapsrike kollegaer
• Interessante utfordringar
• Høve til fagleg og personleg utvikling

 

Kontakt:
Avdelingsleiar: Åshild Erstad Hagen mobil  909 43 934
Einingsleiar: Kristin Straume mobil 997 99 526

 

 

 

Øygarden kommune ønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre medarbeidarar i størst mogleg grad skal spegla mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Som IA-verksemd ønskjer kommunen å leggja til rette for arbeidsforholda dersom du har behov for det.

Etter utløpet til søknadsfristen, vert det sett opp ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar, kan verta offentlege sjølv om søkjaren har bedeom ikkje å vert ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, vert søkaren varsla om dette.Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga.