Hurdal kommune søker en faglig trygg HR leder. Vi søker deg som er en åpen og utadvendt person. Du ønsker å spille på lag og du tar ansvar for egen trivsel i arbeidshverdagen, gjennom engasjement. Du er trygg på deg selv og søker fortsatt personlig og faglig utvikling. Som avdelingsleder skal du bidra til å utvikle HR-området, organisasjonen gjennom medarbeidere og ledere, med blikk for morgendagen. Avdelingsleder blir nærmeste leder for medarbeidere i Innbyggerservice som inkluderer servicetorget, arkiv og politisk sekretariat.  Avdelingen er organisert i virksomhet Stab og styring. HR-leder og avdelingen skal være en solid støtte og rådgiver for kommunens ledere og en aktiv pådriver for helhetstenkning og utvikling av kommunen.
Er du en samarbeidsorientert og gjennomføringssterk avdelingsleder som vil være med på å videreutvikle Hurdal kommune?

Arbeidsoppgaver:

• Ha ansvar for kommunens arbeidsgiverpolitikk, lønnspolitikk og andre overordnede retningslinjer og planer innenfor HR-området
• Videreutvikle arbeidsgiverrollen og skape åpne og tillitsvekkende samarbeidsrelasjoner til medarbeidere, ledere, arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten.
• Avdelingslederen vil ha hovedansvaret for kontakt og samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene.
• Videreutvikle rammene for å rekruttere, utvikle og beholde kompetente og motiverte medarbeidere i Hurdal kommune
• Helhetlig videreutvikling og digitalisering av HR- og organisasjonsområdet
• Være en pådriver i arbeidet med å videreutvikle en organisasjonskultur for effektiv ressursutnyttelse og helsefremmende arbeidsplasser med et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Bidra aktivt i den helhetlige utviklingen av kommunen gjennom å skape engasjement og samhandling i hele organisasjonen
• Veilede og støtte ledere i HR-relaterte spørsmål
• Lede, motivere og videreutvikle egen avdeling
  

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning
• Kan vise til gode resultater fra HR-relaterte fagområder
• Har god forståelse for tariff, relevant avtaleverk og partssamarbeid, særlig rammebetingelsene i offentlig sektor og for lederrollen i et samspill politisk, administrativt og ansatte. Erfaring fra samarbeid med arbeidstakerorganisasjoner er en fordel.
• Interesse for digitalisering og ny teknologi innenfor HR og andre relevante områder
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper:

• Du har en strukturert arbeidsform, stor arbeidskapasitet og trives med et høyt tempo i arbeidshverdagen
• Du har gode forhandlings- og kommunikasjonsevner
• Du har gode samarbeidsevner, evner å bygge relasjoner og samarbeid på tvers i organisasjonen

Vi tilbyr:

• Et kunnskapsrikt, tverrfaglig og godt arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere og høy faglig kompetanse
• Fleksibel arbeidstid
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Lønn etter avtale og pensjonsordninger i KLP