Liker du å utvikle tjenester sammen med andre, er fleksibel, kan tenke alternativt og er trygg på din faglige identitet, da trenger vi deg til å være med på å utvikle FACT Ung i Bærum! Selv om ikke den kontoransatte er en del av behandling og oppfølging av de unge, vil man få kunnskap om modellen og målgruppen.

FACT Ung-teamene skal gi behandling og praktisk oppfølging på ungdommens arena sammen med familie og andre viktige personer i nettverket. Målgruppen vil være barn/ungdom fra 12- 18 år, med sammensatte vansker og funksjonstap, med behov for langvarige og koordinert innsats fra flere tjenester og nivå. Teamene vil kunne følge sine brukere frem til 25 år ved behov.

FACT Ung i Bærum er et samarbeidsprosjekt mellom Bærum kommune og Vestre Viken HF. Vi skal lage et tverrfaglige team bestående av erfaringsspesialist, overlege, psykolog og psykologspesialist, høyskoleutdannet personell og kontoransatt, med inntil 9,5 stillinger. Hvis du ønsker å lese mer om hva FACT Ung er, anbefaler vi at man søker opp og leser Utredning om fact ung i Norge (NAPHA).
FACT Ung er et 4-årig prosjekt med sikte på å gå over i ordinær drift, men stillingene som utlyses i Bærum er faste. Oppstart er planlagt fra september. 2022. Det planlegges 6 FACT Ung-team i Vestre Viken sitt opptaksområde med hver sin teamleder, som skal samarbeide tett i utvikling av FACT Ung. Teamleder vil ha Vestre Viken som arbeidsgiver, og vil samtidig samarbeide med lederlinjene også i kommunene.

Arbeidsoppgaver:

• Den kontoransatte forventes å ha god oversikt og ha den sentrale kontaktfunksjonen for teamet (viktig å være fysisk tilstede)
• Være administrativ støtte til teamet i det daglige
• Være administrativ støtte til teamet til fastsatte tidspunkt

Kvalifikasjoner:

• Autorisert Helsesekretær eller tilsvarende utdanning, ev. RBUPs 2-årig videreutdanning for kontoransatte
• Solide datakunnskaper, fortrinnsvis DIPS erfaring
• Kjennskap til digitale arbeidsformer
• Kjennskap til GAT, personalportalen, Office og Public 360 er en fordel 
• Kjennskap til FACT Ung-modellen og målgruppen (får opplæring)

Personlige egenskaper:

• Høy arbeidskapasitet og evne til å jobbe strukturert og systematisk
• Fleksibel og med gode samarbeidsevner
• Godt humør
• Åpen for introduksjon av nye arbeidsformer 

Vi tilbyr:

• Delta i utvikling av et nytt tjenestetilbud sammen med motiverte samarbeidspartnere
• Interessante og varierte arbeidsoppgaver
• Et tverrfaglig og godt arbeidsmiljø med muligheter for den enkeltes faglige utvikling 
• Gode tilbud fra Velferdsforeningen