Ved Personaltjenesten er det ledig en fast 100 prosent stilling som konsulent.

Personaltjenesten er kommunens kompetansesenter for alle tjenester innen HR/ personalområdet, som rekruttering, kompetanseutvikling, leder- og medarbeiderutvikling, konflikthåndtering, sykefraværsoppfølging, arbeidsrettslige spørsmål og øvrig knyttet til et ryddig og utviklende arbeidsforhold.

Vi er Trondheim kommunes opplæringskontor og vi er Midt-Norges største lærebedrift. Vi har ca. 400 løpende lærekontrakter i 12 ulike fag. Vi håndterer årlig over 400 søkere til læreplasser og tilsetter inntil 200 lærlinger.

Vi er en støttetjeneste for alle kommunens ledere og kommunedirektøren.

Personaltjenesten er inndelt i tre avdelinger:
• avdeling for fagopplæring
• avdeling for personalforvaltning
• avdeling for rekruttering og kompetanse

Vi er 44 medarbeidere som holder til i kontorlokaler midt på Torvet i Trondheim sentrum.

Mer informasjon om Personaltjenesten finner du på vår hjemmeside.

Stillingen rapporterer direkte til enhetsleder, men vil jobbe tett med de andre avdelingslederne, særlig avdelingsleder for fagopplæringen.

Arbeidsoppgavene ligger i et spennende grensefelt mellom å utøve god administrasjon og å drive proaktiv utvikling. Stillingen skal kombinere økonomi- og administrativt relaterte oppgaver, med å ta et ansvar for utvikling og effektivisering av arbeidsprosesser.

Du får ansvaret for oppgaver tilknyttet kommunens lærlinger, herunder lønn, og administrasjon av lærlingeordningen i sin helhet. Du vil i tillegg kunne få oppgaver knyttet til den overordnede økonomistyringen av enheten.

Du skal også identifisere, kartlegge, lede og gjennomføre forbedringsprosesser i hele enhetens oppgavespekter. Særlig med blikk på gjeldende økonomiske og administrative prosesser, med formål å finne effektive løsninger og muligheter for digitalisering, som frigjør tid for kollegene i avdelingene og enheten. Alt med den hensikt å øke kvaliteten på våre tjenester og at vi bruker tiden på våre kjerneoppgaver som skaper merverdi for de utøvende enhetene som møter innbyggeren. Oppgavene utvikles i samsvar med enhetens løpende behov.

Du vil i stor grad kunne medvirke og påvirke enhetens videre utvikling.