Utdanningsdirektoratet bidrar til at alle elever og lærlinger får et godt læringsutbytte og et godt læringsmiljø, og at barnehager er en god arena for lek, omsorg, læring og danning. Hos oss får du jobbe med kolleger med bred faglig kompetanse. Vi jobber brukerrettet, samordnet og digitalt og er stolte av å jobbe med å utvikle barnehage- og skolesektoren. Vi er underlagt Kunnskapsdepartementet og har kontorer i Oslo, Tromsø, Molde og på Hamar. Les mer på udir.no 

HR-avdelingen har ansvar for å utvikle og forvalte direktoratets personalpolitikk, og å ivareta arbeidsgiverfunksjonen. Vi legger til rette for og gjennomfører organisasjons-, leder- og medarbeiderutvikling på virksomhetsnivå. HR avdelingen er også ansvarlig for forvaltningen av direktoratets ansvar som lærebedrift, og for å ivareta systematisk arbeid med sikkerhet og beredskap i direktoratet. I tillegg er ansvaret for virksomhetsstyring plassert i HR-avdelingen. 

Vi søker nå en utviklingsorientert rådgiver/seniorrådgiver til HR-avdelingen, med god kunnskap om arbeidsgiverpolitikk og personalforvaltning. Gjerne med erfaring fra departement eller direktorat. Du er faglig trygg, og kan bidra til at direktoratets arbeidsgiverpolitikk er tydelig, enhetlig og forutsigbar. Du motiveres av kunnskapsdrevet utvikling på HR-feltet, og har evne til å tenke helhetlig. Du er selvstendig, og trives med oppgaver som veksler mellom det strategiske og operative. Du vil bli en del av HR-avdelingens fagmiljø, og bidra til en god delingskultur og læring på tvers i samarbeid med dine 11 kollegaer i HR-avdelingen. Stillingen rapporterer til HR-direktør.  

I Utdanningsdirektoratet vil vi ha medarbeidere med forskjellige kompetanser, perspektiver, alder, kjønn og livserfaringer. Mangfold er viktig for både arbeidsmiljøet vårt og jobben vi skal gjøre. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en til å søke. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse dem av i søknaden. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker til intervju i hver gruppe. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. 

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.