Vi kan tilby deg engasjerte arbeidsoppgaver i et høykompetent fagmiljø, med spennende læringsarenaer og gode kollegaer.

Vi jobber nært sammen for å løse arbeidsoppgavene og er opptatt av å gjøre hverandre gode.   

Avdelingen har 64 dedikerte medarbeidere og ledere som inngår i et tverrfaglig fagmiljø med høyt fokus på god pasientbehandling gjennom selvstendig ansvar for å holde seg faglig oppdatert. Samt søke løsninger gjennom årvåkenhet, fleksibilitet og god kommunikasjon.

Vi behandler medisinske og kirurgiske pasienter som er akutt  kritisk syke og som trenger ulik grad av overvåkning og intensivbehandling.

Vi tilbyr respirator, - dialyse - og maskebehandling. Vi har funksjon som traumesykehus for regionen vår.

Vi inngår i behandlingsteamet ved hjertestans, akutt hjerneslag og mobilt utrykningsteam for stabilisering på sengepost.

Intensiv Hamar er organisert under akuttmedisinsk avdeling og består av to enheter; intensivenhet med 14 intensiv /- og overvåkningsplasser. 

Og postoperativ enhet med 5 sengeplasser, som er bemannet på dag og kveld fra mandag til fredag.  

Avdelingen har følgende stilling ledig:
Intensivsykepleier/sykepleier 100% fast. Ledig f.o.m. 01.10.2022.

Intensivsykepleier/sykepleier 100% vikariat. Ledig f.o.m. 01.10.2022 t.o.m. 07.01.2024.

 

Arbeidsoppgaver:

• Avansert sykepleie til intensiv - og overvåkningspasienter
• Selvstendig ansvar i et tverrfaglig samarbeid
• Strukturert og arbeidsom med pasienten i sentrum
• Prioritere egne arbeidsoppgaver ut fra arbeidsteamets totale behov
• På selvstendig grunnlag ta ansvar for fellesoppgavene i avdelingen 

Kvalifikasjoner:

• Intensivsykepleier
• Sykepleier med minst 2 års erfaring er også velkommen til å søke. For sykepleiere uten spesialutdanning,  vil arbeidsavtalen være som et relevant springbrett for videreutdanning i intensivsykepleie
• Fungere i 3-delt turnus; dag/kveld/natt med arbeid hver 3. helg
• Beherske norsk skriftlig og muntlig
• Norsk autorisasjon 

Personlige egenskaper:

• Interesse for å bygge kompetanse innen intensivfaget
• Motivasjon for å bidra til endring og utvikling av avdelingen
• Evne til å takle stressede situasjoner og høyt arbeidstempo
• Evne til å jobbe selvstendig og gjøre raske prioriteringer
• Ansvarlighet i forhold til å medvirke til et åpent og inkluderende arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil i stor grad bli vektlagt     
  

Vi tilbyr:

• Aktive og engasjerte medarbeidere som inkluderer nyansatte
• Innarbeidet opplæringsprogram og plan for kompetanseutvikling for nyansatte
• Høy kompetanse og stor arbeidskapasitet kombinert med mye humor og fokus på trivsel på arbeidsplassen
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i et spennende og aktivt fagmiljø  
• Fleksiturnus med faste fagdager og avdelingssamlinger
• Sertifisering i AHLR, medisinsk teknisk utstyr og SIM trening  
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. Det er pliktig medlemskap i pensjonsordning 

 

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.