• Analysere og velge strategiske posisjoner innen de forskjellige forhandlingsområdene (kompensasjon- og insentivsystemer, samt arbeidstid)
• Analysere, utvikle strategier og lede forhandlinger innenfor lov- og avtaleverk spesielt relatert til hovedtariffavtalene
• Ivareta og utvikle arbeidsgiverinstituttet knyttet til arbeidsgiveransvaret i Forsvaret
• Lede forhandlinger på sentralt nivå og gi råd til arbeidsgiver i forhold til strategiske veivalg
  

• Utdanning på master/hovedfagsnivå innen relevant fagområde. Lang og relevant erfaring kan etter vurdering erstatte utdanningskravet
• Erfaring med tariffutvikling og god kjennskap til arbeid med kollektiv og individuell arbeidsrett. Det er en fordel med tilleggskompetanse i verdiøkende eller strategiske forhandlinger.
• Kunnskap om offentlig forvaltning
• Kompetanse innen økonomi og virksomhetsstyring
• Dokumentert erfaring fra utvikling av strategisk arbeidsgiverpolicy innen kompensasjons- og incentivsystemer, arbeidstid og tariff
• Relevant erfaring fra forhandlinger
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG / NATO SECRET før tiltredelse

Ønskelige kvalifikasjoner

• God kjennskap til Forsvarets virksomhet

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange interessante arbeidsoppgaver og utfordringer
• Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med gode pensjons- og forsikringsordninger (se www.spk.no for mer informasjon)
• Lønn etter Statens lønnsregulativ som fagdirektør, kode 1538, ltr. 76 - 87, pt. kr 723 200 – 992 200 brutto per år. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.