Rana kommune søker en engasjert HR- og organisasjonssjef som skal være pådriver for utvikling i en spennende og mangfoldig organisasjon.

Gjennom godt samspill med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte skal du bidra til at Rana kommune er en arbeidsplass som vekker engasjement, tilhørighet og når mål i samarbeid med andre. For å lykkes i stillingen vil det være avgjørende at du er trygg, åpen, modig og ser helheten.

HR og organisasjonsavdelingen er en av tre avdelinger i sentrale støttetjenester og har for tiden 20 medarbeidere. Avdelingen har ansvar for fagfeltet HR og organisasjon. Førstelinje og politisk møtesekretariat er tilknyttet avdelingen med egen seksjonsleder.

Stillingen rapporterer og inngår i lederteamet til kommunaldirektør stab. HR og organisasjonssjefen har budsjett, -fag og personalansvar.

Arbeidsoppgaver:

Lede avdelingen både operativt og strategisk. Utvikle organisasjonskultur, samarbeidsformer, effektive prosesser og tilgjengelige tjenester som bidrar til at kommunens strategier og mål for HR og organisasjon nås.

• Bidra til god ledelse ved støtte og veiledning til ledere innenfor fagfeltet.
• Utvikle og iverksette strategier og satsinger innenfor ansvarsområdet.  
• Etablere og videreutvikle gode, helhetlige og digitale arbeidsprosesser.
• Sikre og koordinere kommunens kvalitetssystem og internkontroll.
• Utvikle, koordinere og administrere kompetanseutviklingstiltak.
• Bistå i krevende personalsaker, omstilling- og endringsprosesser.
• Sikre profesjonell og effektiv forvaltning. 

Kvalifikasjonskrav:

• Relevant mastergrad eller utdanning på tilsvarende akademisk nivå. Annen utdanning og lang relevant erfaring med god resultatoppnåelse vil etter vurdering kunne kompensere for manglende formell utdanning utover bachelorgrad eller utdanning på tilsvarende nivå.
• Ledererfaring fra operativt-/og eller strategisk nivå fra offentlig sektor fortrinnsvis kommune innenfor ett eller flere fagområder tillagt stillingen (må kunne dokumentere resultat).
• God kunnskap om personalforvaltning, herunder gjeldende lov- og avtaleverk.
• Kompetanse og erfaring med internkontroll, prosess og kvalitetsforbedring
• Erfaring fra endringsarbeid og omstillingsprosesser. God teknologi forståelse og erfaring med bruk av IT ved endring- og omstilling.  
• Gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper:

• Evne til å sjonglere mellom strategiske og operative oppgaver.
• Nysgjerrig og analytisk med god organisasjonsforståelse.
• Samarbeidsorientert med evne til å etablere gode relasjoner.
• Helhetstenkende, strukturert og målrettet med strategisk teft.
• Samlende med gjennomføringskraft.
• Trives i et komplekst landskap der du får utfolde deg i et bredt spekter av oppgaver.

Personlig egnethet vektlegges.

To referanser må oppgis. Aktuelle søkere kan regne med å bli innkalt til intervju. Lønn i henhold til intern lønnsstruktur.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til kommunaldirektør stab Hege Nygård på mobil 952 54415.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. Iht. Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadskjema, se lenke på denne side.

Søknadsfrist: 25. mai 2021