Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling.
For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere.
Vi er en utviklende arbeidsplass som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte, og på den måten kan vi leve opp til vår visjon; «Sammen med pasientene skaper vi morgendagens behandling».

Er du tydelig og trygg i lederrollen?

Vi søker HR-leder til en spennende stilling i Ortopedisk Klinikk. Klinikken har ca 700 ansatte.

Du må beherske både operativt og strategisk arbeid og kunne ta ansvar for hele HR-området i klinikken. Vi forventer at du bidrar aktivt i arbeidet med å videreutvikle foretaket og klinikken. Du får også medansvar for klinikkens og foretakets samlede utfordringer og økonomiske resultatmål, og som HR leder vil du rapportere til klinikkleder og inngå i klinikkens ledergruppe.

Du vil gi HR- og lederstøtte til ledere og ansatte, samt ha en rådgiver som rapporterer til deg.

Stillingen inngår HR- direktørens faglige nettverk, der mer overordnede strategiske valg diskuteres og utformes. Som HR-leder utgjør du et viktig bindeledd mellom klinikken og HR-staben i sykehuset.  

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver:

• Profesjonell ivaretakelse av partsrollen og gjennomføring av lokale forhandlinger 
• Godt samarbeid og gode prosesser i forhold til klinikkens tillitsvalgte og verneombud
• Medansvar for klinikkens budsjett og måloppnåelse 
• Innføring og opplæring i HR-policy, retningslinjer, rutiner og bruk av HR-systemer
• Håndtering av personal- og konfliktsaker
• Systematisk IA og sykefraværsoppfølging
• Gjennomføring, oppfølging og rapportering av medarbeiderundersøkelse
• Koordinering og oppfølging av klinikkens arbeidsmiljø
• Rekruttering
• Omstillings- og organisasjonsutviklingsprosesser
• Medarbeider- og lederutviklingsprogrammer samt – tiltak
• Sikre HR-kompetanse i klinikken gjennom målrettede kompetansehevende tiltak
  

Kvalifikasjoner:

• Relevant universitets- eller høyskoleutdanning på masternivå. Særskilt relevant og bred HR-erfaring kan kompensere for manglende utdanningskrav 
• Erfaring fra sykehusdrift eller lignende 
• Erfaring fra tilsvarende lederstilling innen HR, og lang erfaring fra HR-arbeid
• God kunnskap om gjeldende lov- og avtaleverk
• Erfaring fra strategiske prosesser

Personlige egenskaper:

Hos oss er det viktig at du:

• har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer
• trives i å jobbe i en stor og kompleks organisasjon
• bevarer roen i krevende omstendigheter 
• gir dine kolleger en klar retning i sitt arbeid
• har evne til å skape gode relasjoner og nettverk rundt deg
• har et analystisk blikk både når det gjelder numeriske data, verbale data og andre informasjonskilder
• arbeider systematisk, metodisk og ryddig
  

Vi tilbyr:

• En arbeidsplass i hjertet av Oslo, som har et arbeidsmiljø preget av tillit, åpenhet og respekt
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter avtale 
• Som nyansatt i OUS blir du en del av et velkomstprogram
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag 
• Gode utviklingsmuligheter 

For at vi skal kunne vurdere din søknad må du søke via «Søk på stillingen»- knappen. Vi tar dessverre ikke imot søknader på e-post.