Fagavdeling hjemmebaserte tjenester
Hjemmetjenesten er en døgntjeneste som legger til rette for at innbyggerne i Rana kommune kan være mest mulig selvhjulpen og bo hjemme så lenge som mulig. Hjemmetjenesten har ansvaret for all omsorg i hjemmene og i omsorgsboligene.

Ved hjemmetjenesten vest avd. 1 er det ledig:

• 83% fast stilling for helsefagarbeider, fra 01.09.2022.

Ved hjemmetjenesten vest 1 er det et faglig dyktig og trivelig miljø som søker ny kollega. Hos oss er det hovedsakelig ansatt sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter.
Hjemmetjenesten vest 1 er en av syv hjemmetjenesteavdelinger i kommunen som yter bistand til hjemmeboende innenfor et geografisk avgrenset område.

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:
• Helhetlig pleie og praktisk bistand til hjemmeboende
• Primærkontaktansvar
• Samhandling med pårørende, lege, sykehus og andre instanser
• Veiledning av studenter og lærlinger

Kvalifikasjonskrav:
• Norsk autorisasjon som Helsefagarbeider
• Lærlinger som er ferdig utdannet sommeren 2022 oppfordres til å søke. En evt. tilsetting skjer da med forbehold om godkjent utdanning og autorisasjon
• Beherske data som verktøy
• Førerkort klasse B
• Erfaring fra medikamenthåndtering eller være villig til å ta kurs for medikamenthåndtering
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig
• Gyldig politiattest ved tiltredelse, jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4

Personlig egnethet / personlige egenskaper:
• Du er engasjert, positiv og lærevillig
• Har evne til å jobbe både selvstendig og i team.
• God arbeidskapasitet

Vi kan tilby:
• Et godt arbeidsmiljø med arbeidsglade og inkluderende kollegaer
• God arena for læring/utvikling
• Arbeid i en virksomhet i vekst og utvikling

Arbeidstid: Turnus, som for tiden innebærer langvakter med jobb for 4.helg

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen. Ved eventuelt intern omrokkering kan det bli ledig annen stilling av samme type. Oppgi i søknaden hvis du ønsker å stå som søker på andre ledige stillinger.

To siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur.
Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som legges ved søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.
Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Politiattest fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling.
Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til
Avdelingssykepleier Tina Skevik, tlf.: 95254234 eller e-post: tina.skevik@rana.kommune.no

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 26.06.2022