MMNF sone sør yt tenester til menneskjer med ulike hjelpebehov som bur i døgnbemanna bufelleskap og eigne bustadar knytt til ein base. Vi har også avlastningsbustad for born med særskilde behov. Vi har som målsetting å bidra til at den enkelte bebuar har ein aktiv og meiningsfull kvardag, kor trivsel, sjølvbestemmelse, tillitsskapande arbeid og meistring vert lagt stor vekt på. Vi er ei flott og tverrfagleg personalgrupppe beståande av vernepleiar, sjukepleiar, miljøterapeutar, helsefagarbeidarar og assistentar. Avlastingsbustaden ligg sentral i Skogsskiftet nær offentleg transport og kommunedelsenter.

Det er no ledig 5 faste helgestillingar på 13 - 23 % for miljøarbeidar frå snarast.

 

Arbeidsoppgåver

• Målretta miljøarbeid
• Bidra til utvikling av tenesta og eit godt arbeidsmiljø
• Dokumentasjon i fagjournal

Kvalifikasjonar:

• Ønskjeleg med fagbrev innan helse/ barne- og ungdomsarbeidar eller studentar i helsefag/sjukepleiar. Anne relevant real-/formalkomepetanse kan verta vurdert
• Ønskjeleg med erfaring frå liknande arbeid
• Gode norskkunnskar munnleg og skriftleg
  
  

Personlege eigenskapar:

• Fleksibel
• Gode samarbeidsevner
• Kan jobbe sjølvstendig og er løysningsorientert
• Bidra til et godt arbeidsmiljø ved å framme det positive
• Det vil bli lagt vekt på personleg egnaheit

 

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• IA-bedrift
• Motiverte og kunnskapsrike kollegaer
• Interessante utfordringar
• Høve til fagleg og personleg utvikling

 

Øygarden kommune ønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre medarbeidarar i størst mogleg grad skal spegla mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Som IA-verksemd ønskjer kommunen å leggja til rette for arbeidsforholda dersom du har behov for det.

Etter utløpet til søknadsfristen, vert det sett opp ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar, kan verta offentlege sjølv om søkjaren har bedeom ikkje å vert ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, vert søkaren varsla om dette.Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga.