Detaljer

  • Bedrift
    Oslo kommune
  • Søknadsfrist
    11.11.2020
  • Sted:
    OSLO
  • Stillingstype:
    Heltid
  • Bransje:
    Offentlige tjenester og forvaltning
  • Utdanningskrav:
    Påkrevet
  • Arbeidserfaring:
    Ønskelig
  • Fylke:
    OSLO
  • Arbeidssted:
    OSLO
  • Antall stillinger:
    1
  • karriere-kode:
    3244923
  • Se her for andre jobber fra Oslo kommune

Utgått annonse

Søknadsfristen for denne jobbmuligheten er passert

Har du god forståelse for og ser muligheter innen eiendomsutvikling, god innsikt i planarbeid og solid lederfaring innen helhetlig porteføljeutvikling?

Vil du være med å etablere og utvikle et av landets største og mest spennende bygg- og eiendomsforetak? Oslobygg KF er en ny virksomhet i Oslo kommune som vil være i full operativ drift fra august neste år. Oslobygg blir en stor og tydelig aktør i markedet, med sterke og ambisiøse fagmiljøer. Vi blir i alt rundt 600 ansatte som skal bygge og forvalte storparten av Oslo kommunes viktigste eiendommer som betyr mye for byens innbyggere. Vi skal være ledende innen bærekraftige og innovative bygg og en pådriver for endring og fornying av bransjen.

Vi søker nå syv divisjonsdirektører som sammen med administrerende direktør vil danne Oslobyggs topplederteam, og som vil være sentrale i arbeidet med å etablere og utvikle Oslobygg.

Gjennom å samle Oslo kommunes eiendomsforetak til Oslobygg, får vi en unik og ny mulighet til å vurdere, analysere og planlegge Oslo kommunes eiendomsmasse på en helhetlig måte. Divisjon Porteføljeutvikling skal drive frem utviklingen av Oslobyggs eiendomsportefølje i et helhetsperspektiv og være pådriver for sambruk og arealeffektivitet i byplanlegging og områdeutvikling. Videre har divisjonen ansvar for arbeid i tidlig fase, reguleringssaker og en særskilt rolle i å drive og koordinere innovasjon og bærekraft i foretaket.

Vi ser etter ambisiøse ledere med gode strategiske lederegenskaper. Som en del av toppleders team, vil divisjonsdirektørene være viktige kulturbyggere og verdibærere. Divisjonsdirektørene må evne å engasjere og utvikle egne medarbeidere og ikke minst ha vilje og evne til å oppnå resultater i samarbeid med andre.
 
Oslobygg skal ledes av ledere som evner å skape en sunn og trygg kultur som preges av  åpenhet, tillit og interesse for andres kompetanse og kunnskap. 

 

Arbeidsoppgaver
  • Sørge for en helhetlig utvikling av Oslobyggs nåværende og fremtidige eiendomsportefølje med fokus på arealutnyttelse, sambruk, god område- og by-utvikling
  • Divisjonen vil ha ansvar for utvikling av både nybygg og eksisterende bygg, samt kjøp og salg av eiendommer.
  • Være foretakets motor for å realisere kommunens og Oslobyggs ambisjoner for innovasjon og bærekraft
  • En sentral rolle i oppbyggingen og utviklingen av et helhetlig Oslobygg og et
    effektivt og utviklingsorientert lederteam
  • Budsjett-, personal- og resultatansvar innenfor divisjonens ansvarsområder
  • Bygge Oslobyggs posisjon i markedet og et positivt omdømme og bidra til å realisere kommunens og Oslobyggs ambisjoner for seriøsitetsarbeid, digitalisering og compliance
  • Utvikle divisjonens ansatte og bygge kultur som støtter oppunder divisjonens og Oslobyggs mål
 
Kvalifikasjoner
  • Relevant mastergrad eller tilsvarende
  • Solid ledererfaring, fortrinnsvis fra større, komplekse virksomheter
  • Dokumenterbare resultater fra ett eller flere av divisjonens ansvarsområder
  • God forståelse for og erfaring med relevant plan- og utredningsarbeid
  • Erfaring med ledelse av utviklings- og endringsprosesser
  • Kunnskap om og innsikt i offentlig forvaltning
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
Personlige egenskaper
  • Evne til strategisk helhetstenkning
  • Evne til å bygge sterke relasjoner på tvers av divisjonene i foretaket
  • Analytisk og utviklingsorientert
  • Evne til å inspirere og skape engasjement
  • Faglig tillitvekkende med sterk organisasjonsforståelse
  • Strukturert, resultatorientert og høy gjennomføringsevne
  • Personlig egnethet vil vektlegges
Vi tilbyr
  • En unik mulighet til direkte å påvirke utviklingen av Oslobygg KF
  • Gode pensjons-, forsikrings og lånebetingelser gjennom Oslos pensjonsforsikring
  • Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd
  • Lønn etter avtale