Holmestrand kommune er i vekst, har over 25000 innbyggere og ligger sentralt i Vestfold og Telemark fylke med kort vei til Drammen, Oslo og Skien. Vår nye rektor vil møte en ny kommune med nærhet til både det urbane og det landlige. Kommunen satser på utdanning og oppvekst. Det er vedtatt en strategiplan for barnehager og skoler, og skolene i Holmestrand har kommet langt med bruken av digitale ressurser i elevarbeidet.

Vi søker rektor til Galleberg skole som ligger nord i Holmestrand kommune med flotte uteområder i nærhet til skolen. Her kan elevene boltre seg i lek og læringsaktiviteter året rundt. Det er kort vei til skogen, fotballbaner og skøytebaner. Vi er 105 elever og 22 ansatte på Galleberg skole. Skolen kjennetegnes av gode resultater over tid og stor grad av trivsel blant de ansatte.

Våre satsingsområder er Vi-skolen, samarbeidslæring, språk og digital kompetanse. Les mer om skolen vår på kommunens hjemmeside og på Facebook: https://www.facebook.com/gallebergskole

Viktigste oppgaver som rektor:  

• lede og motivere medarbeidere til samarbeid og målrettet innsats for elevenes trivsel, mestring og læring
• invitere til, og legge til rette for et godt samarbeid mellom hjem og skole
• forvalte skolens ressurser på en måte som gir best mulig kvalitet
• å være en inspirerende leder som evner å utvikle et godt profesjonsfellesskap i en lærende organisasjon
• legge analyse av skolens praksis og læringsresultater til grunn for skolens utviklingsarbeid
• kunnskapsbasert tilnærming til læring og skoleutvikling
• videreutvikle skolens arbeid for et trygt og godt læringsmiljø og se på skole og SFO som en enhet
• bidra til gode oppvekstforhold og se mulighetene i skolens omgivelser
• bidra med gode systemer og dyrke initiativ
• bidra til tverrfaglig samarbeid med andre kommunale tjenester

                

Krav til kvalifikasjoner

• relevant høyere utdanning og pedagogisk kompetanse fra høgskole eller universitet
• undervisningspraksis
• det er ønskelig med relevant lederutdanning og erfaring fra ledelse i grunnskolen
• kunne vise til oppnådde resultater
• god kompetanse innen økonomioppfølging og saksbehandling
• god kjennskap til lov- og avtaleverk
• god forståelse for forvaltning og tjenesteyting
• gode digitale ferdigheter

 

Personlig egenskaper:

• være en tydelig, synlig og samlende leder
• være god til å bygge relasjoner
• evne til å ta beslutninger og opptre tydelig
• god gjennomføringsevne
• positivt menneskesyn som kommer tydelig til uttrykk
• godt humør og «stå på»- vilje
• ambisiøs, målrettet og handlekraftig på skolens vegne
• gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig

Ved ansettelse vil det bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

 

Kommunen kan tilby:

• en spennende og utfordrende virksomhetslederjobb i et sterkt fagmiljø
• deltakelse i et ledernettverk med fokus på kollektiv læring, ledelse og utvikling
• et godt arbeidsmiljø med kompetente og hyggelige kollegaer
• støtte og veiledning
• opplæring for nye ledere
• mulighet for faglig og personlig utvikling
• våre ledere har stort handlingsrom samtidig som de inngår i et fellesskap med samarbeid og støtte til ledernes behov
• at ledere inngår i en tverrfaglig og helhetlig virksomhetsledergruppe som jobber med kommunens utvikling og samlede tilbud til våre innbyggere
• lønn etter avtale
• en god pensjonsordning

Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover. Fra lønnen trekkes 2% innskudd til pensjonsordning.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju.

For ansettelse i skolen kreves at gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder, framlegges før tilsetting, jfr. Opplæringsloven § 10-9 og forskrift § 15. Attest kreves bare av søkere som får tilbud om stilling, og skal derfor ikke legges ved søknaden.

Holmestrand kommune ser mangfold som en styrke og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke på ledige stillinger hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, nasjonal- eller etnisk bakgrunn.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht. offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas tilfølge, vil søkeren varsles om dette.