Avdeling for institusjonstjenester har ansvar for tjenester i sykehjem, korttidsopphold, døgnrehabilitering, kommunalt øyeblikkelig hjelp-opphold samt drift av sentralkjøkken. Vi har 245 institusjonsplasser og ca 450 dyktige medarbeidere.
Nå vil vi ha deg med på laget!

Vår visjon er å tilrettelegge for livsutfoldelse i trygge omgivelser. Hver dag teller på våre sykehjem og hver time teller i våre korttidsavdelinger. Vi skal sørge for at Rana Kommunes innbyggere med behov for heldøgns pleie, rehabilitering og omsorg mottar et best mulig tilbud. Vi arbeider kontinuerlig med økt kvalitet i tjenesten, fagutvikling og innovasjon, for å møte fremtidens behov.

Arbeidsplassene i Rana kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn.
Vi ser frem til å høre fra deg!

Ved Ytteren sykehjem er det ledig:

• 50,7 – 100 % fast nattstilling for sykepleier. Du bestemmer selv ønsket stillingsstørrelse!

Ytteren sykehjem har 20 plasser med følgende inndeling:
• 10 somatiske sykehjemsplasser
• 4 demensplasser for personer med vedvarende alvorlig grad av adferd eller psykologiske symptomer, som gjør det nødvendig med særskilt oppfølging eller utredning.
• 6 plasser for fysiske funksjonelle personer med demenssykdom.

Det er en faglig spennende avdeling og vi stiller høye krav til kvalitet på tjenesten og har beboeren i fokus!

Vi søker etter en person som er pasientorientert, ansvarsfull, stolt, tydelig og arbeidsglad.

Kvalifikasjoner:
• Bachelor i sykepleie med norsk HPR nr. som registreres i CV
• Ved mangel på kvalifiserte sykepleie-søkere kan helsefagarbeider med medisinfagkompetanse, bli vurdert ansatt i 50,7 % stilling i ett års vikariat.
• Beherske norsk muntlig og skriftlig. Søkere fra land utenfor Skandinavia må ha bestått norskprøve C1.
• Gyldig politiattest ved tiltredelse, jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.
• Har du i tillegg god forståelse for relevant IT-verktøy og noe erfaring fra sykepleieyrket, hører vi gjerne fra deg.

Vi kan tilby:
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver.
• Et godt arbeidsmiljø
• God arena for læring og utvikling
• Arbeidsglade kollegaer

Arbeidstid: Turnus

De to siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Vitnemål og attester må legges ved i søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til
Avdelingssykepleier Sandra Lupsic, tlf.: 952 54118 / 971 25112 eller epost: sandra.lupsic@rana.kommune.no

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 18.08.2021