DNB er Nordens største bank og har et av de beste sikkerhetsmiljøene i Norge. Fordi trusselbildet endres hele tiden, må vi også endre og stadig forbedre våre tilnærminger. Derfor er det viktig at du er engasjert og bidrar i å finne løsninger. DNB har kontorer i 17 land, og Konsernsikkerhet har ansvaret for å lede det helhetlige sikkerhetsarbeidet i konsernet. Vi kan love deg en spennende arbeidshverdag i et profesjonelt og hyggelig miljø.

Innsiderisiko har alltid vært en problemstilling i finanssektoren, men problemstillingen endres med trusselbildet. Vi trenger deg som vil hjelpe oss med å videreutvikle DNBs risikohåndtering av innsideproblematikk. Det innebærer at du jobber tverrfaglig, bl.a med rekrutteringsprosesser hos HR, digital deteksjon, internt utredningsmiljø, ulike forretningsområder, fagforeninger og DNBs etterretningsmiljø i Konsernsikkerhet. Du vil få et ansvar for å videreutvikle og implementere DNBs arbeid med å forebygge, avdekke og håndtere personellsikkerhet, samt vår evne til erfaringslæring. Det innebærer stor grad av forankring, formidling og kompetanseheving i aktuelle miljøer i DNB.

Hva du skal gjøre?

DNB er i dag bransjeledende innen fagområdet, men dette er et fag innen sterk utvikling. Det er behov for å videreutvikle og implementere DNBs systematiske arbeid med å håndtere innsiderisiko. Videre å etablere rutiner for erfaringslæring.

Du har ansvar for å bistå konsernet og forretningsområdene med å identifisere utfordringer og mulige forbedringer i hele personellsikkerhetssyklusen, koordinere og styrke det tverrfaglige samarbeidet, herunder bistå og rådgi i gjennomføringen av eksisterende planverk. Vesentlige oppgaver er kompetanseheving av relevante miljøer, veilede og råde i risikovurderinger. Stillingen leverer også egne risikovurderinger. 

Du vil også ta ansvar for ekstern nettverksbygging i finansmiljøer, for gjensidig erfaringsoverføring.

Oppgaver tillagt stillingen vil kunne endres over tid.

Hvem er du?

Vi ser etter deg som har relevant høyere utdanning og erfaring innen relevante områder, som etterretningskompetanse, personellsikkerhet og/eller annen sikkerhet, risikovurderinger, intervjuteknikk eller avhørsmetodikk, økonomisk kriminalitet og liknende. Kjennskap til HR-prosesser og til bank/finans er en fordel.

Du er trygg, liker å formidle, er relasjonsorientert, tar lett initiativ og skaper nettverk. Du liker å utvikle og etablere nye arbeidsmetoder. Videre er du systematisk og analytisk. Du kommuniserer godt på norsk og engelsk.