Bergen kommune er den største arbeidsgiveren i Vestland fylke med ca. 19.100 medarbeidere og et årsbudsjett på 22,6 milliarder kroner. Vårt oppdrag er å utvikle Bergen med gode tjenester til innbyggerne. Kommunen har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste, utøvende styringsorgan. Sentraladministrasjonen består av syv byrådsavdelinger som utgjør Byrådets nærmeste administrasjon. Byrådsavdelingene har ansvar for forberedelse av saker til behandling i byrådet, samt for gjennomføring av politiske vedtak.


Bergen Vann KF og Vann-og avløpsetaten skal slåes sammen til én organisasjon i en ny etat. Sammenslåingen har til hensikt å skape synergieffekter gjennom samhandling og helhetlig koordinering.  Vann- og avløp er tjenester av samfunnskritisk karakter, og omorganiseringen er ment å sikre at tjenestene og oppgavene er underlagt større demokratisk styring ved å være organisert som en etat. Dette medfører enklere styringsmodell, tettere kommunikasjon samt direkte og kortere styringslinjer fra byråd til den nye etatens ledelse.


Etaten for vann- og avløpstjenester blir en av seks etater i Byrådsavdeling for klima, miljø og byutvikling. Den vil bestå av ca. 250 medarbeidere med ulik bakgrunn og kompetanse, som i felleskap vil bygge et stort og kompetent fagmiljø. Dette vil være en stor drift og utbyggingsorganisasjon i Bergen kommune, og vil ha det direkte ansvaret for kommunens vann- og avløpstjenester. 

I dette ligger ansvar for:   

-  De samlede VA-tjenestene, inkludert beredskap
 
 - Overordnet og strategisk planlegging

 - Fornyelse og investeringer i infrastruktur

 - Forvaltning og myndighetsutøvelse innen sektoren

 - Drift-, rehabilitering og vedlikehold av offentlige vannforsynings- og avløpsanlegg i Bergen

Vi ser etter en etatsdirektør med betydelig ledererfaring, som evner å etablere en felles forståelse og engasjement mot felles mål. Som leder vil du ha en viktig rolle i å videreutvikle den nye etaten slik at den får en egen felles identitet og kultur, med gode, ryddige og transparente prosesser og med gode oppfølgingsstrukturer. I tillegg må du kunne holde et helhetlig perspektiv som bidrar til å integrere arbeidet inn i den generelle byplanleggingen og byutviklingen. 

Det vil være en fordel om du har ledererfaring større endringsprosesser og organisasjonsutvikling, gjerne i fra drift eller utbyggerorganisasjoner. Du må være trygg i lederrollen, trives med og er opptatt av å bygge god organisasjonskultur, både på etatsnivå og i organisasjonen som helhet.  

Rollen som etatsdirektør byr på en rekke spennende utfordringer og muligheter. Du vil få en unik anledning til å bygge opp ny organisasjon. En organisasjon med et samfunnskritisk oppdrag i en virksomhet med en betydelig og viktig samfunnsrolle. 

Arbeidsoppgaver:

• Bringe videre det beste fra to organisasjoner i etableringen av en ny etat med felles identitet, prosesser og oppfølgingsstrukturer
• Videreføre effektiv drift, og fortsette utviklingen i leveransen av kostnadseffektive tjenester av høy kvalitet
• Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for oppfølging av alle enheter i etaten
• Lederstøtte og personalansvar for etatens medarbeidere
• Bidra i etatsdirektørenes ledergruppe med fokus på tverrfaglighet og kvalitetsutvikling 
• Ansvar for å iverksette politiske vedtak og satsingsområder

Kvalifikasjoner:

• Solid ledererfaring fra offentlig virksomhet eller andre virksomheter i betydelig størrelsesorden
• Ønskelig med bransjekunnskap
• Relevant høyere utdannelse på masternivå
• Lengre ledererfaring fra større virksomheter innen relevant bransje kan kompensere for formalkrav

Personlige egenskaper:

• Analytisk, med evne til å tenke helhetlig
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Evne til å lede og motivere medarbeidere med høy faglig kompetanse
• Resultatbevisst og med høy gjennomføringsevne
• Omgjengelig og med gode samarbeidsegenskaper 

Vi tilbyr:

• Et meningsfylt arbeid, med mulighet for å påvirke utviklingen av samfunnet
• Stort ansvarsområde, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• Et sterkt fagmiljø med klima for utvikling 
• Lønn etter avtale, gode pensjons- og forsikringsordninger
• Solid og stabil arbeidsgiver 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere som ber om konfidensialitet, må begrunne dette særskilt i eget søknadsfelt. De vil i tilfelle få tilbakemelding før offentliggjøring. Les mer om relevant begrunnelse i Offentligloven § 25.

Spørsmål om stillingen kan rettes til Marie Salbu tlf. 470 32 570, Personalhuset Search & Selection. Du kan også ta kontakt med kommunaldirektør Anne Iren Fagerbakke tlf. 95849540, Bergen kommune.