Er du vår nye HR-rådgiver i Byrådsavdeling for klima, miljø og byutvikling?

Bergen kommunes parlamentariske styreform innebærer at byrådsavdelingene er sekretariat for byrådens politiske saksforberedelse til byrådet/bystyrets organer. Avdelingen har ansvar for by- og transportplanlegging, byggesaker, kulturminneforvaltning, vann- og avløp, utbyggingsavtaler, parkering og drift og vedlikehold av kommunale veger, parker, byrom, skog, natur- og friluftarealer. Byrådsavdelingen følger også opp politiske vedtak og fører tilsyn og kontroll med underliggende fagetater. Oppgavene er krevende og har stor oppmerksomhet fra offentligheten. 

I byrådsavdelingen har vi nå ledig fast stilling som rådgiver innenfor HR. Stillingen innebærer tverrfaglig samhandling internt i byrådsavdelingen, i kommunen og med egne etater. Som HR-rådgiver i byrådsavdelingen må du regne med å arbeide innenfor et bredt spekter av oppgaver, og du vil samtidig få muligheten til faglig og personlig utvikling. Byrådsavdelingen har for tiden en teamorganisering, og den som blir ansatt må påregne å delta i ulike team. Som medarbeider i Byrådsavdeling for klima, miljø og byutvikling vil du være en del av en organisasjon med ansvar for viktige samfunnsområder som har stor betydning for innbyggerne i Bergen.

Vi har behov for en medarbeider som er proaktiv og tøff, som evner å finne løsninger og være en ressursperson innenfor sitt fagfelt. Brenner du for HR-faget? Har du et varmt hjerte og et klart hode? Da er du kanskje den vi trenger!

 

Arbeidsoppgaver:

• HR-rådgiving til ledere på alle nivå i organisasjonen
• Ressursperson og veileder i omstillings- og utviklingsprosesser
• Rekruttering
• HMS-arbeid
• Fagperson og bidragsyter i ulike prosjekt-, nettverks- og styringsgrupper
• Inkluderingsarbeid
• Pådriver for kompetanseutvikling, kvalitets- og forbedringsarbeid
• Analyse av HR-styringsdata
  

Andre oppgaver og ansvarsområder kan bli lagt til stillingen.

Kvalifikasjoner:

• Utdanning fortrinnsvis på master-nivå innenfor relevant fagområde
• Betydelig erfaring fra HR-området, gjerne på strategisk nivå
• God digital kompetanse og interesse for digital transformasjon
• Erfaring og resultater fra arbeid med virksomhetsstyring
• Erfaring med omstillingsprosesser og organisasjonsutvikling
• Ønskelig med kompetanse i kvalitetsarbeid og internkontrollarbeid på HMS-området 

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner og skape tillit
• Initiativrik
• Evne til å arbeide selvstendig
• God gjennomføringsevne
• Gode framstillingsevner muntlig og skriftlig

Vi tilbyr:

• Gode arbeidsvilkår
• Mulighet til å bidra på et viktig samfunnsområde
• Et godt og kompetent arbeidsmiljø
• Mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag
• Lønn etter avtale
• Medlemskap i Bergen kommunale pensjonskasse