• Personalansvar for 40 renholdere ved forskjellige typer bygg
• Ansvar for gode og effektive renholdstjenester ved hjelp av:
   Opplæring, støtte og videreutvikling av medarbeiderne.
   Kontrollere avtalt kvalitet (NS INSTA-800)
   Helse, miljø og sikkerhet for de ansatte
   Oversikt over maskinpark, matter og varelager, foreta riktige innkjøp 
   God kommunikasjon og samarbeid med kontaktpersoner på byggene
   Bidra til å videreutvikle renholdsavdelingen
   Deltagelse i bransjenettverk
  

• Høyere relevant lederutdanning, gjerne innen facility management eller husøkonomi. Fagbrev i renhold og ledererfaring innen renhold kan kompensere for utdanningskravet
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Førerkort kl. B
  

Følgende erfaringer/kunnskaper er ønskelig og vil vektlegges:

• God kjennskap til moderne renhold og driftsverktøy (gjerne Clean Pilot)
• Gode datakunnskaper generelt, kan sette seg lett inn i nye programmer
• God kjennskap til NS INSTA 800, gjerne nivå 3 eller 4. 
• God erfaring i å lede i et flerkulturelt arbeidsmiljø

• Initiativrik, fleksibel og serviceinnstilt
• Selvstendig og ansvarsbevisst
• Systematisk og strukturert
• Evne til å takle et hektisk miljø
• God planleggings- og gjennomføringsevne
• Gode kommunikasjons - og samarbeidsevner 
• God på å skape tillitt og øke mestringsfølelsen hos de du leder
  

• God pensjons- og forsikringsordning
• God arbeidstid- og fleksitidsordning
• Mulighet for fag-/kompetanseutvikling
• Helsefremmende aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytter

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Vi ønsker å ha et mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I henhold til Offentleglova § 25, kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere vil få varsel, dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.