Har du erfaring fra arbeid med flyktninger og innvandrere, har lederkompetanse, og forstår hva som må til for at nye innbyggere kan kvalifisere seg til utdanning og arbeid?
Da er det deg vi er ute etter.

Arbeidet med flyktninger og innvandrere i Nittedal er i en spennende utviklingsfase, og skal organiseres i ny enhet fra første august 2021. Den nye enheten ligger i sektor for oppvekst og utdanning har to avdelinger: Flyktningtjeneste og Voksenopplæring.

Enhetsleder har det overordnede ansvaret for å koordinere arbeidet med flyktninger og innvandrere i Nittedal. Nærmeste overordnede er kommunalsjef i sektor for oppvekst og utdanning. Arbeidsoppdraget til kommunen er beskrevet i "Lov om integrering gjennom opplæring, utdanning og arbeid (integreringsloven)", samt Nittedal kommune sin temaplan for arbeidet med flyktninger 2020-2023. 

Hovedmål i temaplanen er:  
Nyankomne flyktninger i Nittedal skal raskt komme inn i et kvalifiseringsløp mot utdanning og arbeid, med mål om å bli økonomisk selvstendige og mestre sin livssituasjon. 

Avdeling "Flyktningtjenesten" har kontorer på Rådhuset, og består av 6 ansatte fordelt på bosettingsteam og team for introduksjonsprogram. Det er et tett samarbeid med NAV, som har til sammen 5 ansatte som er finansiert av flyktningmidler. Som en følge av ny integreringslov fra 1. januar 2021, vil samhandling mellom Flyktningtjeneste, Voksenopplæring og NAV bli noe justert for å tilpasse dagens lovkrav. Pr. i dag er det ca 200 personer som er i 5 års perioden med status "flyktning" i Nittedal. I 2021 er kommunen anmodet om å bosette 25 nye flyktninger

Avdeling "Voksenopplæringen" består av 6 ansatte, og har i dag ca 50 elever. Elevtallet kan variere fra ca. 50-150. Kommunen skal gi tilbud om opplæring i norsk og samfunnsfag til Innvandrere mellom 18 og 67 år som har fått innvilget en oppholdstillatelse etter § 27 i integreringsloven, og som har rett og plikt til å delta. Undervisningen foregår i dag i lokaler på Gnisten i Hakadal, men kommunen arbeider med å finne nye lokaler. Voksenopplæringen har også ansvar for å gi opplæring til innbyggere etter opplæringsloven paragraf 4 a. Denne tjenesten har i dag 1 ansatt.

Det er forventet at enhetsleder vil være sentral i utvikling av den nye enheten til en bærekraftig og god virksomhet, som leverer tjenester til målgruppene på et høyt nivå.  Enhetsleder vil sammen med de to avdelingslederne utgjøre lederteamet for arbeidet.

Det kreves kompetanse på offentlige datasystemer, organisering og saksbehandling. Kommunen benytter Visma flyktning, Visma voksenopplæring, public 360 og programpakken til Office 365. Opplæring vil bli gitt. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Kommunen har et personalpolitisk mål om: - å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, - å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering

Har du lederkompetanse og erfaring med integrering og kvalifisering av innvandrere og flyktninger?

Da kan det hende at dette er stillingen for deg:)

Arbeidsoppgaver:

Arbeidet med flyktninger og innvandrere skjer i et tett samarbeid mellom mange aktører. Enhetslederen sin viktigste rolle er å sørge for at dette samarbeidet er målrettet og oppleves helhetlig for den enkelte flyktning eller innvandrer. Sammen med avdelingslederne skal enhetslederen sørge for gode strukturer og samhandling med alle som er involvert i arbeidet.  I det nye lovverket fra 01.01.2021 er kvalifisering til utdanning og arbeid fremhevet som en hovedoppgave. 

Enhetslederen sine viktigste oppgaver er:

• Koordinere kommunens arbeid med innvandrere og flyktninger
• Ha et helhetlig overordnet ansvar for fagfeltet
• Legge til rette for godt arbeidsmiljø og faglig utvikling
• Sørge for god internkontroll
• Personalansvar og oppfølging av avdelingslederne
• Økonomiansvar, med oppfølging av regnskap og  budsjett for enheten
• Rapportere til kommunalsjef og hovedutvalg for oppvekst og utdanning på resultater og økonomi
• Skrive politiske saker og lede prosessarbeid i utvikling av enheten
• Samarbeid med hele kommunens tjenesteapparat, frivillige organisasjoner, bedrifter og ulike instanser
  
  

Kvalifikasjoner:

 

• Minimum 3 års høyere utdaning innen relevante fagfelt
• Relevant ledererfaring og/eller lederutdanning
• Erfaring fra saksbehandling og offentlig forvaltning
• Gode ferdigheter i norsk, og beherske engelsk skriftlig og muntlig
• God økonomisk og juridisk forståelse
• Erfaring fra samarbeid/ledelse og koordinering  av nettverk og samarbeidsparter
• Erfaring fra arbeid med måloppnåelse og kvalitet
• Kunnskap om det norske samfunnet og samhandling i det offentlige
• Kompetanse/erfaring fra fagfeltene flyktningarbeid og voksenopplæring/pedagogisk arbeid er en fordel
• Gode dataferdigheter.

Personlige egenskaper:

• Evne til å arbeide strukturert og systematisk
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Stor arbeidskapasitet og ha evne til å prioritere
• Gode samarbeidsevner 
• Kunne håndtere datasystemer og ha evne til å lære
• Evne til å sette grenser og stille opp i krevende situasjoner
• Fleksibel
• Forståelse og respekt for menneskelige og etniske ulikheter
• Humor og bidrag til arbeidsglede er avgjørende for å lykkes i stillingen. 

Vi tilbyr:

• Kompetente og ansvarliggjorte medarbeidere i et aktivt og engasjert fagmiljø
• En spennende arbeidsplass
• Utfordrende arbeidsoppgaver
• En organisasjon i endring og utvikling