Trondheim kommune har ledig fast 100 prosent stilling som enhetsleder ved Enhet for ergoterapitjeneste.

Enheten har ansvar for ergoterapitjenester til hele befolkningen. I tillegg har enheten tverrfaglige, ambulante rehabiliteringsteam og et overordnet ansvar for hjelpemiddelformidlingssystemet i Trondheim kommune gjennom hjelpemiddelteknikere og samarbeidsavtaler på området.

Enheten samhandler med mange enheter innenfor områdene Helse og velferd og Oppvekst og utdanning. I tillegg  støttes også enheter innenfor kultur- og byutviklingsområdet, spesialisthelsetjenesten, fastleger og kompetansesentra. 

For å sikre en bærekraftig helse- og omsorgstjeneste og at innbyggerne skal leve gode liv har kommunen i mange år satset på helsefremmende og forebyggende strategier, habilitering og rehabilitering. Enhet for ergoterapitjenester sitt samfunnsoppdrag er å fremme helse og muliggjøre aktivitet og deltakelse sammen med innbyggerne i kommunen utløse innbyggernes ressurser for å fremme mestring og selvstendighet. Enheten tilstreber en kunnskapsbasert praksis og har i mange år samarbeidet med utdannings- og kunnskapsmiljøer ved NTNU om fag-,  tjeneste- og kunnskapsutvikling. Enheten har også en lang praksis med å søke eksterne prosjektmidler for å utvikle kompetanse og tjenestetilbud.

Enheten er en byomfattende enhet med cirka 90 årsverk fordelt på 92 medarbeidere. Enhetens ledelse består av enhetsleder og fire avdelingsledere som utøver helhetlig ledelse gjennom teamarbeid. Avdelingslederne har ansvar for medarbeidere som yter tjenester til innbyggerne.

Enheten er samlokalisert med Enhet for fysioterapitjenester i nye tilrettelagte lokaler i Trondheimsporten 2 (Sorgenfriveien 11).

Dette er en spennende og utfordrende lederstilling for den riktige kandidaten. Stillingen innebærer et stort ansvar og gir rikelige muligheter for  påvirkning og utvikling av kommunens tjenestetilbud, faglig og personlig utvikling. Stillingen er primært rettet mot drift og utvikling av tjenestetilbud til innbyggere, personalledelse, personalutvikling og økonomistyring. Enhetsleder rapporterer direkte til kommunalsjef Helse.

Arbeidsoppgaver:

• Strategisk ledelse knyttet til utvikling av enhetens samlede kompetanse, ressursbruk og tjenester i et innbyggerperspektiv.
  
• Helhetlig ansvar for fag, personal og økonomi på enheten innenfor fastsatte rammer og gjeldende lov- og regelverk.
  
• Ledelse av drifts- og utviklingsprosesser, med særlig fokus på teamutvikling.
  
• Ledere er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår årlige enhets- og utviklingsavtaler med kommunalsjefen.
  
• Samarbeid med andre enheter og samarbeidspartnere for å utvikle kvalitative og helhetlige tjenester i tråd med kommunens handlings- og økonomiplan.
  
• Overordnet ansvar for internkontroll og kvalitetsutvikling.

Kvalifikasjoner:

• Ergoterapiutdanning, kandidater med andre helsefaglige utdanninger med erfaring med å lede ergoterapeuter kan bli vurdert.
  
• Minimum fire års ledererfaring i en større virksomhet innenfor helsetjenester er nødvendig og lederutdanning er ønskelig.
• Dokumentert erfaring fra tverrfaglig samhandling og tjenesteutvikling.
  
• Erfaring med kunnskaps- og endringsledelse i komplekse organisasjoner.
  
• God kunnskap om forvaltningsnivåene og ulike roller i helsetjenesten og kommunehelsetjenesten spesielt.

Personlige egenskaper:

• du evner å jobbe strategisk og langsiktig med gjennomføringskraft
  
• du evner å være tydelig og synlig 
  
• du evner å legger til rette for innovasjon og nyskaping
  
• du evner å skape gode relasjoner til andre, og bidra til utvikling av menneskene rundt deg.
  
• du har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter og uttrykker deg godt muntlig og skriftlig på norsk og engelsk

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr:

• En enhet med kompetente medarbeidere som ønsker å gjøre en god jobb.
  
• Deltakelse i innovativt samarbeid med andre helseenheter og samarbeidspartnere for å utvikle kvalitative og helhetlige tjenester.
  
• Mentorordning.
  
• Lederstøtte fra kommunens utviklings- og støttetjenester.
  
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.