Divisjon for kompetanseutvikling har som hovedoppgave å bidra til at barnehageeiere og skoleeiere har ansatte med kompetanse som fremmer utvikling, læring og trivsel tilpasset barn og unges behov. I Divisjonen forvalter og utvikler vi virkemidler knyttet til etter- og videreutdanning av ansatte i barnehager og skoler. Vi jobber også med å utvikle digitale støtteressurser og kompetansepakker innen områder som barnehage- og skolemiljø, inkludering og digitalisering. Vi legger vekt på tverrsektorielt samarbeid og samordning med andre virksomheter som jobber for barn og unge.

Vi søker nå en strategisk, utviklingsorientert og engasjert leder, gjerne med ledererfaring fra departement eller direktorat. Divisjonsdirektøren inngår i direktoratets toppledergruppe og bidrar til utvikling og samordning av direktoratets samlede virksomhet. Som divisjonsdirektør vil du ha faglig og strategisk ansvar for divisjonens portefølje, og jobbe i tett samarbeid med divisjonens ledere og virksomhetens toppledelse. Stillingen rapporterer til Utdanningsdirektoratets direktør.

I Utdanningsdirektoratet vil vi ha medarbeidere med forskjellige kompetanser, perspektiver, alder, kjønn og livserfaringer. Mangfold er viktig for både arbeidsmiljøet vårt og jobben vi skal gjøre. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en til å søke. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse dem av i søknaden. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker til intervju i hver gruppe. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene på arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. 

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.