Vi søker  deg som biblioteksjef i Tønsberg kommune

Tønsberg og Færder bibliotek er et framoverlent og spennende bibliotek, med en  ledergruppe som ikke er redd for å gå nye veier. Det er et attraktivt arbeidssted med dyktige, serviceinnstilte og engasjerte mennesker på jobb hver eneste dag. Nå er stillingen som biblioteksjef ledig, og vi trenger deg som kan ta biblioteket til nye høyder. 

Vi søker deg som er utviklingsorientert, som ser muligheter framfor begrensninger, og som har et sterkt engasjement for bibliotekfaget. Tønsberg og Færder bibliotek er kjent for et godt tjenestetilbud, et høyt aktivitetsnivå, og for å både ta initiativ til og delta i utviklingsprosjekter. Vi trenger deg som kan være med på å videreutvikle biblioteket og oppfylle målet vårt om å være sentral i norsk biblioteksutvikling. Oppfylle målet vårt om å gi et best mulig tilbud til våre innbyggere.

Biblioteket har som mål å tilpasse seg nye utfordringer og utviklingen i samfunnet, og vil prøve ut ulike måter å nå ut til et større publikum med sine tilbud.

 Om biblioteket

Tønsberg og Færder bibliotek er et interkommunalt bibliotek for Tønsberg og Færder kommuner. Hovedbiblioteket ligger i Tønsberg sentrum i et imponerende og særegent bygg fra 1992 - "Under kunnskapens trær". I 2018 ble Tjøme bibliotek en del av Tønsberg og Færder bibliotek, og Revetal bibliotek i 2020. Det er et høyt aktivitetsnivå, med en travel hverdag. Biblioteket er en aktiv kulturarena og møteplass for innbyggerne, og er nå etablert som Litteraturhusbibliotek. Biblioteket er egen virksomhet i Tønsberg kommune, med biblioteksjefen som virksomhetsleder.

 Hovedarbeidsoppgaver

• Lede den samlede folkebibliotektjenesten i kommunen
• Personal- og økonomiansvar for de samlede ressursene i folkebibliotekene
• Bidra til økt forståelse for biblioteket som sentral møteplass og arena for kunnskap og opplevelser
• Ansvar for samhandling og samarbeid på tvers, både i egen kommune, regionalt, og mellom sentrale samarbeidspartnere
• Søke kunnskap om muligheter og utfordringer for bibliotekene, og arbeide for å nå ut til et bredere publikum
• Bidra til at biblioteket har rett organisering og faglig kompetanse, tilpasset arbeidsoppgavene

Kvalifikasjonskrav

• Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå
• Relevant ledererfaring

Ønskede kvalifikasjoner 

• Erfaring fra arbeid som krever strategisk tenkning, kommunikasjon, samarbeid og gjennomføringsevne
• God økonomiforståelse og kunnskap om administrative og politiske prosesser knyttet til offentlig forvaltning
• Erfaring fra arbeid innen offentlig sektor
• Erfaring med endrigsprosesser

Personlige egenskaper

• Ha en helhetlig tilnærming til fagområdet og se muligheter i samarbeid med andre tjenesteområder i kommunen, samt andre aktuelle offentlige, private og frivillige aktører
• Være en samarbeidsorientert relasjons- og nettverksbygger med evne til å samhandle og tenke helhet.
• Være en tillitsskapende relasjonsbygger som evner å få med seg sine ansatte på laget.
• Være lojal, strukturert, effektiv, beslutningsdyktig og handlekraftig
• Være en offensiv og resultatorientert leder med gjennomføringsevne
• Være nytenkende, kreativ og løsningsfokusert
• Være en innovativ og samlende leder som gir medarbeiderne en tydelig retning
• Ha god og tydelig muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr:

• Stort og spennende fagmiljø
• Engasjerte og dyktige medarbeidere på laget
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost