Langnes Barnehage har 63 barn i alderen 0-6 og 18 ansatte med ulik alder og erfaring. Vi er godt organisert i avdelinger og grupper.

Vi har egen skog, grillkøte og turområde like utenfor porten. Innemiljøet byr på mange rom og ulike aktiviteter. Med utgangspunkt i barns læring gjennom utforsking og samhandling, legger vi til rette for at barna har et spennende miljø.

Vi er inspirert av Reggio Emilia-filosofien og arbeider med å sette barnas interesser og initiativ i sentrum. Vi legger til rette for barnas nysgjerrighet og utforsking.  I denne perioden jobber vi systematisk med utvikling av det pedagogiske miljøet til barna.

For oss handler det om å lykkes – sammen.

Vi har ledige:

•  Barnehagelærer, 2 faste stillinger i 100 %

 Hvis vi ikke får kvalifiserte søkere til denne stillingen, har vi ledig fast stilling som medarbeider.

 Stillingen er ledig fra 15.august 2022

 Arbeidsområder for begge stillinger.

• Pedagogisk arbeid med barn og barnegrupper.
• Utvikling og gjennomføring av barnehagens pedagogikk, mål og planer.
• Samarbeid med barn, foreldre og personale.

 Kvalifikasjonskrav:

• Barnehagelærerutdanning.
• Søkere med annen relevant utdanning, kompetanse og/eller erfaring vil bli vurdert.
• Gode norskkunnskaper og god muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Godkjent politiattest.

 Personlig egnethet vil bli vektlagt og vi ønsker deg som:

• Er stabil og har gode samarbeidsevner.
• Har evne og lyst til å tilegne deg ny kunnskap og reflektere over egen praksis.
• Har evne til å finne løsninger og arbeide i team.
• Har engasjement i barns læring og utvikling.
• Kan håndtere en hverdag med høyt tempo og varierte arbeidsoppgaver.
• Erfaring fra arbeid i barnehage.

Vi kan tilby deg:

• Opplæring og gode mulighet for å utvikle kunnskap og kompetanse.
• Et miljø med fokus på fag og kvalitet.
• Mulighet til å bidra til å forme et godt barnehagemiljø og samarbeide med engasjerte kollegaer.

De to siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Vitnemål og attester må legges ved i søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til

Styrer Elin Bergersen tlf.: 48131087 eller epost elin.bergersen@rana.kommune.no

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 22.06.2022