En leders oppgave er å ta folk fra der de er til der de aldri har vært. Vi søker deg som ser gleden i å utvikle og oppnå resultater gjennom andre.
Hos oss i Bo og aktivitet psykisk helse, blir du del av et felleskap som ønsker å bli ledende innen sitt fag. Her vil du bli en viktig bidragsyter til tjenesteutvikling, og få muligheten til å ta eierskap og involvere andre i prosessene mot å finne de beste løsningene for våre beboere og ansatte.
Vi ønsker å ha dyktige og fremoverlente ledere som kan finne gode løsninger sammen med oss.

Myrveien bofellesskap består av 16 boenheter med 8 tilknyttende satellittleiligheter.
Vårt faglige fundament er basert på Recovery-filosofi med mål om å fremme gode livsvilkår og mestringsopplevelser.

Arbeidsoppgaver:

Hos oss er det viktig å legge forholdene til rette for mestring og utvikling. Bofellesskapet har beboere ulike utfordringer noe som gjør dette arbeidet faglig spennende. Vi er opptatt av å finne deg som har høyt engasjement for brukergruppen. Avdelingen trenger en samlende og tydelig leder for å løse de nåværende og kommende utfordringene.

Ditt oppdrag blir:
-        å sette en tydelig retning og holde stødig kurs mot de mål som er satt. Vi skal jobbe med målrettet rehabiliterings- og miljøarbeid.
-        å samle og bygge opp et handlekraftig kompetansemiljø innen arbeid med alvorlige psykiske lidelser.
-        å skape en arbeidsplass der man ser, oppmuntrer og anerkjenner hverandre.
-        å utvikle trygge og handlingskompetente ansatte. Vi skal dele kompetanse og erfaringer, vi lærer av hverandre og utvikler oss sammen.  
-        å videreutvikle de mulighetene som ligger i dagens tjenestetilbud og aktivitetstilbudene.
-        å lede og drifte avdelingen i tråd med kommunens retningslinjer, gjeldende lovverk og gitt budsjett.

Du blir et viktig medlem i et positivt og inkluderende lederteam som er faglig engasjert og som har fokus på at god ledelse fremmer arbeidsglede. Virksomheten er i en positiv utvikling. Vi trenger ditt bidrag for å bli enda bedre.

Kvalifikasjoner:

Vi søker en person med bachelor i helse- og sosialfag og med erfaring fra ledelse. Ønskelig med bakgrunn fra arbeid med psykiatri, atferd og/eller rus. Det er ønskelig at søkere har videreutdanning innen rus og psykiatri og/eller ledelse. Du er godt kjent med recovery-filosofien og/eller traumebevisst omsorg.

Dersom du har et annet morsmål enn norsk må du dokumentere at du har språknivå tilsvarende C1. Gjelder ikke søkere med skandinavisk språk.

Fordel med førerkort klasse B.

Personlige egenskaper:

Du er strukturert og bruker dine formidlings- og kommunikasjonsevner til å oppnå resultater og for å korrigere uønsket praksis. Det er viktig at du kan kommunisere forventninger og stille krav på en god måte.

Dine relasjonelle ferdigheter preges av at du innehar en trygg, tydelig og robust fremtoning i møte med andre.

Du har evnen til å lytte og søke gode løsninger. Samhandling med ulike instanser blir viktig.

Du har relevant erfaring og kan vise til gode resultater.

Som leder er det en forutsetning at du er fleksibel. Utfordringer og endringer er en naturlig del av hverdagen og vil kreve at du kan omstille deg om nødvendig.

Du er synlig gjennom tilstedeværelse, nærhet og som rollemodell.      

Du er åpen, inkluderende og etterrettelig.

Du evner å skape omslutning om felles mål og verdier. 

Vi vektlegger refleksjons- og læringsvilje i alle stillinger.

Vi tilbyr:

Vi beskrives som en virksomhet med høy grad av nytenkning, åpenhet og takhøyde. Som avdelingsleder får du en selvstendig stilling med stort handlingsrom og med mulighet til å delta i ulike prosjekter. Du bestemmer i stor grad selv hvordan du vil organisere din jobb-hverdag. Vi gir stort handlingsrom og tillit til den selvstendige og initiativrike leder. 

Din trivsel er viktig for oss og vi er opptatt av at du får en jobb du kan utvikle deg i. Til din rådighet får du en stor og allsidig kollegagruppe som stiller opp for hverandre når det trengs. Du får tilgang til gode støtteressurser som merkantil, fagledere, musikkterapeut, HR-støtte og godt leder- og kolleganettverk.

 For oss er også humor en alvorlig sak.

"Sharing is caring". Vi er en lærende organisasjon - vi deler våre feil og suksesser.

En god og strukturert opplæringsplan for nye ledere med tilhørende veiledere.

Individuell veiledning og gruppeveiledning.

Gode kurs og utviklingsmuligheter.

Vi er pilotkommune i innføring av MAP (Møte med aggresjonsproblematikk).

Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Attraktive velferdsordninger, her i blant Hjem-jobb-hjem ordning m.m.

Lønn etter avtale