HR-enheten er en sentralisert funksjon som støtter og samspiller med kommunens ulike sektorer på de sentrale HR-områdene.

Vi ser etter deg som skal være leder for et profesjonelt rådgivningsmiljø med fokus på kjerneoppgaver innen HR som personalsaker, sykefravær, omstilling, rekruttering, onboarding, arbeidstid og arbeidstidsordninger. Stillingen innebærer personal- og økonomiansvar for egen avdeling. Du vil ha personalansvar og samspille tett med fagmiljøene i HR-rådgivning. Stillingen inngår i HR-enhetens ledergruppe. 

Vi ønsker en person som har et tydelig ledelses- og medarbeiderperspektiv. Vi mener dette er grunnlaget for at Bærum kommune leverer gode og riktige tjenester og oppleves som en attraktiv arbeidsgiver også med tanke på fremtidens arbeidsplass.

Du vil ha et overordnet ansvar for de operative prosessene gjennom hele ansattreisen for å tiltrekke, rekruttere, ta imot, beholde og utvikle gode medarbeidere og ledere.

Du skal bidra til å gjennomføre de etablerte prinsipper, roller og ansvar som er besluttet for de strategiske og operative HR-prosessene.

Du vil bidra i arbeidet med eierskap og retningslinjer for arbeidsgiverrollen, ledelse, medarbeiderskap, kultur og kompetanseutvikling.

Tiltredelse etter avtale.