Ved Barne- og familietjenesten Lerkendal er det ledig fast 100 prosent stilling som avdelingsleder for helsestasjonstjenesten.

Har du lyst til å videreutvikle og lede framtidas helsestasjonstjeneste? Er du trygg, varm, tydelig og opptatt av innovasjon, kvalitet og samarbeid, kan du være vår fremtidige leder for helsestasjonene i Barne- og familietjenesten (BFT) i Lerkendal bydel.

BFT er Trondheim kommunes tjenester for barn, unge og deres familier, og omfatter helsestasjonene, PPT, skolehelsetjenesten, barnevern, habilitering og familietiltak i hver av de fire bydelene. BFT omfatter også to byomfattende enheter, Omsorgsenheten (barnevern) og Helse- og avlastningstjenesten for barn og unge. Helsestasjonstjenesten i BFT Lerkendal består av tre helsestasjoner, inkludert jordmortjeneste.

Vi ser etter en leder som  baserer sitt lederskap på tillit til medarbeidernes kunnskap og legger til rette for at de kan blomstre og utvikle seg i møte med oppdraget. Som leder har du ansvaret for at gravide, barn og deres familier får de tjenestene som de har rett på og har behov for. Du vil være en del av BFT Lerkendals ledergruppe, med enhetsleder som nærmeste leder.

Arbeidsoppgaver:

• Fag-, personal- og budsjettansvar
• Koordinering av fysioterapi- og legetjenester ved helsestasjonen
• Koordinering av ressursteam for rusmiddelavhengige gravide og småbarnsforeldre
• Ansvar for faglig utvikling og godt arbeidsmiljø
• Samarbeid med andre tjenester
• Interkontroll og sikre lovkrav. 

Kvalifikasjoner:

• Krav om bachelor i sykepleie
• Krav om videreutdanning som helsesykepleier eller jordmor.
• Krav om kompetanse og erfaring fra arbeidsfeltet
• Ønskelig med relevant videreutdanning
• Ønskelig med lederutdanning og/eller ledererfaring
  
• Ønskelig med veilederkompetanse
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  

Personlige egenskaper:

• Gode lederegenskaper og god med folk
• Gode relasjonelle- og kommunikasjonsferdigheter
• Analytisk, systematisk og målrettet
• Fleksibel, modig og åpen

Vi tilbyr:

• Tverrfaglig lederfellesskap på enheten
• Støttefunksjoner HR, økonomi og planer
• Veiledning, individuelt og i gruppe
• Et godt arbeidsmiljø med kompetente og engasjerte ansatte
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Fleksibel arbeidstid