Sykehjemmene i Tønsberg - Re helsehus søker etter dyktig avdelingsleder for avdeling demensomsorg og dagsenter, 100 % stilling. 

Virksomhet Sykehjemmene i Tønsberg skal fra nyttår ha ansvaret for institusjonsavdelingene på Re helsehus.

Avdeling demensomsorg gir tilbud til mennesker med ulik grad av kognitiv svikt og består av 36 pasientrom. Dagsenteret gir tilbud til vel 20 brukere, har 3 ansatte og lokaler i nær tilknytning i første etasje på Re helsehus.

Hjemmesykepleie og omsorgsboliger m.m. er samlokalisert i Re helsehus.

 

 Arbeidsoppgaver:

• Fordele ressurser slik at vedtatte mål oppnås
• Utforme og iverksette tiltak i avdelingen i samsvar med vedtatte mål
• Administrasjon og oppfølging av personalet
• Administrative oppgaver tilknyttet drift, økonomi, kvalitetssystem, personal og lønn
• Journalansvar
• Organisere, lede og delta i utviklingsprosjekter
• Drifte avdelinger i samsvar med lover og forskrifter 
• Budsjettansvarlig for egen avdeling

 

Plassering i organisasjonen

• Tjenesteleder er nærmeste leder
• Avdelingsleder er overordnet avdelingens ansatte
• Stillingen inngår i tjenesteleders ledergruppe

Kvalifikasjoner for stillingen:

• Autorisert sykepleier, evnt. vernepleier
• Kunnskap og erfaring i bruk av IKT verktøy
• Kompetanse, evt videreutdanning ifht demenssykdommer
• Videreutdanning i ledelse
• Ønske om videreutdanning innen demens / geriatri / psykiatri
• Ihht. helsepersonelloven må gyldig politiattest leveres før tiltredelse

 

Personlig egenskaper:

Vi søker deg som håndterer det meste, er raus som person, og har en positiv innstilling. Arbeidsoppgavene er mange, varierte og med store muligheter for å påvirke egen arbeidshverdag.

• Du må være trygg og tydelig i lederrollen, fleksibel og uredd for nye utfordringer
• Du må ha gode samarbeids-, kommunikasjons - og prioriteringsevner i en hektisk hverdag
• Du må være beslutningsdyktig, endringsvillig og lojal
• Du må være systematisk, strukturert og løsningsorientert

 

Vi kan tilby:

Nye Tønsberg kommune er en IA bedrift, og har god pensjonsordning i KLP. Tilsetting på vanlige vilkår. Fra lønn trekkes 2% innskudd til pensjonsordning

• God medbestemmelse
• Personlige utviklingsmuligheter.
• Gode pensjons og personalforsikringer
• Fine lokaler sentralt på Revetal
• Et arbeidssted i utvikling
• Fokus på kvalitet
• Positivitet til nytenkning
• Godt arbeidsmiljø
• Gode påvirkningsmuligheter
• Engasjerte ansatte