NAV Nordstrand er en viktig samfunnsaktør og har det strategiske ansvaret for gjennomføringen av arbeids- og velferdspolitikken i bydel Nordstrand.  NAV Nordstrand har ca 95 ansatte og tilbyr tjenester til innbyggere, arbeidsgivere og samarbeidspartnere i bydelen.   
 
Ved kontoret har vi seks oppfølgingsavdelinger og vi søker en engasjert og endringsdyktig leder for avdeling Helse, mestring og bolig.  Avdelingens hovedansvar er å gi helhetlig oppfølging av personer med utfordringer knyttet til rus og psykisk helse, tildeling av kommunale boliger og booppfølging.  Avdelingen består av ca 12 ansatte med stor bredde i kompetanse og et enormt engasjement for fagfeltet og utvikling av tjenestene.   
 
Avdelingslederen vil i samarbeid med lederteamet ha ansvar for å videreutvikle NAV-kontoret for å få flere i arbeid. Som ny avdelingsleder får du en viktig rolle i å utvikle vårt arbeid rundt mennesker med utfordringer knyttet til rus eller psykisk helse, samt ansvar for utvikle det boligstrategiske arbeidet i bydelen.  
 
Det forutsettes at du har interesse og erfaring fra å jobbe med målgruppen og har en god forståelse for det rusfaglige arbeidet i kommunen og NAV.  Du er god til å utvikle relasjoner og bygge nettverk slik at NAV sammen med bruker og andre samarbeidspartnere skaper god oppfølging med fokus på kvalifisering og meningsfull aktivitet.  Endringer i arbeidsoppgaver vil kunne komme da kontoret er i stadig utvikling. 
 
I denne spennende stillingen blir du en del av et kompetent og utviklingsorientert lederteam. Stillingen vil, i tillegg til ordinær drift, i stor grad bestå av å videreutvikle avdelingen på en god måte, samt drive utviklingsarbeid innenfor avdelingens ansvarsområde. 

Arbeidsoppgaver:

Avdelingsleders oppgaver er å lede og utvikle sin avdeling i samarbeid med NAV-leder, lederteamet og medarbeidere. Du vil ha ansvar for daglig drift av avdelingen med personal-, fag- og resultatansvar.  

• Følge opp at avdelingen jobber ut fra overordnede mål, prioriteringer og frister i begge styringslinjer og i henhold til NAVs samlede ansvarsområde 
  
• Sammen med avdelingen, bruke handlingsrommet og utvikle tjenester som bidrar til at flere innbyggere får muligheten til å bidra aktivt i egen sak og for å komme raskest mulig tilbake i arbeid eller annen meningsfull aktivitet 
  
• Samarbeide tett med bydelens øvrige tjenester, næringsliv, helsesektor, samt frivillig sektor for å nå felles resultatmål 
  
• Sikre opplæring og rutiner som bidrar til effektiv tjenesteutøvelse og faglig utvikling i avdelingen 
  
• Utvikle og ivareta et godt arbeidsmiljø og en god læringskultur med selvstendige medarbeidere som jobber godt sammen i team 
  
• Sikre god informasjonsflyt og involvering internt 
  
• Innhente kunnskaps- og analysegrunnlag for å utvikle kontorets tjenester i tråd med samfunnets behov 

Vi ønsker at du kan  

• Omsette mål og strategier til hensiktsmessige handlinger  
  
• Bidra til utvikling av arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser 
  
• Lede medarbeidere som arbeider målstyrt og ha medansvar for kontorets samlede resultater  
  
• Være aktiv og en inspirerende medspiller i kontorets lederteam  
  
• Legge til rette for kompetanseheving og personlig utvikling for den enkelte medarbeider og et godt arbeidsmiljø for avdelingen  
  
• Bidra i videreutvikling av relasjoner til sentrale samarbeidspartnere  
  
• Styrke kunnskapen om målgruppen på kontoret, både via egen avdeling og gjennom samarbeid med andre avdelinger i bydelen  
  
• NAV er i stadig utvikling, så endring av ansvar og arbeidsoppgaver må påregnes 

Kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning på minst bachelornivå, fortrinnsvis innen sosialt arbeid. Utdanning innen ledelse er en fordel 
  
• Lederkompetanse eller kan vise til gode lederegenskaper og resultater gjennom erfaring  
  
• Ønskelig med god kjennskap til Lov om sosiale tjenester og helhetlig sosialfaglig- og arbeidsrettet oppfølging 
  
• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid og trives med å jobbe med brukere som har sammensatte og til dels kompliserte hjelpebehov som følge av helsemessige og sosiale utfordringer 
  
• God IKT forståelse og en fordel med stor interesse for digitalisering og digital utvikling. 
  
• Lederkompetanse fra både kommunal og statlig styringslinje 
  
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter, god arbeidsstruktur og tydelig engasjement 
  
• God fremdrifts- og gjennomføringsevne 

Personlige egenskaper:

• Du liker å være tilgjengelig for folk, er uredd og har god forståelse for mennesker i sårbare situasjoner 
  
• Du er trygg på egen kompetanse og beholder roen i stressede situasjoner 
  
• Du er god på relasjonsledelse og evner å involvere, se og utvikle dine medarbeidere individuelt og bygge team 
  
• Du lærer fort og har gode analytiske evner som du bruker inn i strategiske prosesser 
  
• Du evner å jobbe systematisk, tar raskt tak i ting og sikrer at nødvendige strukturer er på plass for at medarbeiderne dine effektivt kan utføre arbeidsoppgavene sine 
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr:

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde 
  
• Aktive og engasjerte kollegaer 
  
• Stort ansvar og gode muligheter for utvikling 
  
• Stilling som tjenesteleder/avdelingsleder i ltr. 53 (Oslo kommune) 
  
• God pensjonsordning gjennom Oslo pensjonskasse