NAV Nordstrand er en viktig samfunnsaktør og har det strategiske ansvaret for gjennomføringen av arbeids- og velferdspolitikken i bydel Nordstrand.  NAV Nordstrand har ca 95 ansatte og tilbyr tjenester til innbyggere, arbeidsgivere og samarbeidspartnere i bydelen.  

I 2021 vil NAV Nordstrand ha seks oppfølgingsavdelinger og vi søker en engasjert og endringsdyktig leder for avdeling Familie og Kvalifisering. Avdelingslederen vil i samarbeid med lederteamet ha ansvar for å videreutvikle NAV-kontoret for å få flere i arbeid. Som ny avdelingsleder får du en viktig rolle i å utvikle bydelens arbeid med familier med levekårsutfordringer og integreringsarbeid. Det forutsettes at du er god til å skape relasjoner og bygge nettverk ut mot familiene, skape samarbeidsarenaer med øvrige tjenester i bydelen rundt familiene, bidra til økt kvalifisering og kontakt mot det ordinære arbeidsliv.  Det er ønskelig at du har god kjennskap til bydelen og at du kan vise til at du har bidratt til utvikling av samarbeidsfora mellom NAV og for eksempel barnevern.

I denne spennende stillingen blir du en del av et kompetent og utviklingsorientert lederteam. Stillingen vil, i tillegg til ordinær drift, i stor grad bestå av å videreutvikle avdelingen på en god måte, samt drive utviklingsarbeid innenfor avdelingens ansvarsområde. 

Arbeidsoppgaver:

Avdelingsleders oppgaver er å lede og utvikle sin avdeling i samarbeid med NAV-leder, ledergruppa og medarbeidere. Du vil ha ansvar for daglig drift av avdelingen med personal-, fag- og resultatansvar. Kunnskap om arbeidsmarkedet og ulike kvalifiseringsløp, kontakt med arbeidsgivere, utvikling av kompetanse og arbeidsmiljø vil være svært viktig fremover. Avdelingen sitt hovedansvar er å få flere i arbeid og sikre at brukerne som er i kontakt med NAV Nordstrand opplever at de får riktig hjelp til riktig tid. 

 

Vi ønsker at du kan 

• Omsette mål og strategier til hensiktsmessige handlinger 
• Bidra til utvikling av arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser
• Lede medarbeidere som arbeider målstyrt og ha medansvar for kontorets samlede resultater 
• Være aktiv og en inspirerende medspiller i kontorets lederteam 
• Legge til rette for kompetanseheving og personlig utvikling for den enkelte medarbeider og et godt arbeidsmiljø for avdelingen 
• Bidra i videreutvikling av relasjoner til sentrale samarbeidspartnere 
• Styrke familiearbeidet og introarbeidet på kontoret, både gjennom egen avdeling og gjennom samarbeid med barnevern og de andre avdelingene 
• NAV er i stadig utvikling, så endring av ansvar og arbeidsoppgaver må påregnes 

Kvalifikasjoner:

• Relevant bachelor utdanning eller høyere innen sosialt arbeid 
• Relevant arbeidserfaring innen avdelingens arbeidsområde som for eksempel, familie og levekårsutfordringer, introduksjonsordningen, prosjekter med NAV og barnevern
• Lederkompetanse eller kan vise til gode lederegenskaper og resultater gjennom erfaring 
• Lederkompetanse fra både kommunal og statlig styringslinje
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter 
• God digital forståelse og kompetanse
• God kompetanse på NAV sine kjerneoppgaver er en fordel

Personlige egenskaper:

• Du evner til å utøve tydelig ledelse, er beslutningsdyktig og har høy gjennomføringsevne 
• Bidra med kompetanse og entusiasme inn i avdelingen med evne til å ansvarlig- og dyktiggjøre medarbeidere 
• Er løsningsdyktig og vet hva som skal til for å skape resultater  
• Kan bygge tillit, skape gode relasjoner og bidra til et godt arbeidsmiljø 
• Har evne til å prioritere og delegere i en hektisk hverdag 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde  
• Kompetente medarbeidere og et faglig sterkt arbeidsmiljø 
• Stillingen er direkteplassert i stillingskode 234 seksjonsleder, i lønnstrinn 53, dette tilsvarer kr 700 300 per år i 100 % stilling
• God pensjonsordning gjennom OPF