• Personalansvar for et antall medarbeidere
• Daglig drift
• Medansvar for økonomi
• Medansvar for strategisk kompetansestyring og faglig kompetanseutvikling 
  
• Være en del av lederteamet ved enheten
• Utarbeide rutiner og prosedyrer for personal ved enheten
• Koordinere ressurser på tvers
• Sykefraværsoppfølging
• Rekruttering
• Rapportere og følge opp HR mål og nøkkeltall
• Støtte ansatte i prosjektarbeid
• Bygge nettverk internt og eksternt
• Følge opp timeregistrering, ferieplanlegging, annen planlegging og skjemaflyt
• Internkontroll
• Utviklingsarbeid

Andre oppgaver kan pålegges stillingen.

• Aktuelle kandidater har relevant høyere utdanning med minimum bachelor
• Utdanning i ledelsesfag og/eller relevant ledererfaring
• Erfaring knyttet til personalledelse
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• God organisasjonsforståelse, kjennskap til Trondheim kommunes organisering vil være en fordel

• Gode kommunikasjonsferdigheter 
• I stand til å skape gode relasjoner til andre
• Systematisk og målrettet med vekt på involvering og beslutningsdyktighet
• Rask til å tilegne deg ny kompetanse og har en analytisk tilnærming til nye problemstillinger
• Kan jobbe selvstendig og ta ansvar
• Initiativrik og klarer å håndtere mange samtidige hendelser
• Nytenkende og trygg i arbeidet med utvikling av nye tjenester som skal være bærekraftig i framtiden

• Lederansvar i en av Norges største organisasjoner
• Være en del av et kunnskapsrikt, kreativt og målrettet lederteam
• Helhetlig lederansvar for en gruppe medarbeidere
• At du kan være med på å skape et trivelig, sammensveiset arbeidsmiljø med mye arbeidsglede, hvor avdelingsleder også jobber praksisnært
• Ansvar for å være med å utvikle moderne og framtidsrettede tjenester
• Mulighet for å bidra i et innovativt samarbeid med utdanningsinstitusjoner og andre samarbeidspartnere
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler