Lyngdal er en sørlandskommune som har ca. 10 500 innbyggere og rundt tusen ansatte. Geografisk strekker den nye kommunen seg ca. 80 km, fra Korshamn i sør til Sveindal i nord. Lyngdal har en sentral og strategisk beliggenhet i vestre del av Agder, og er det naturlige handelssenteret mellom Kristiansand i øst og Stavanger i vest.

 

For å sikre oss de beste medarbeiderne har Lyngdal kommune en aktiv og målrettet arbeidsgiverpolitikk. Vi tilbyr utfordrende og selvstendige arbeidsoppgaver, hyggelige kolleger og pensjonsordning for alle ansatte.

 

100 % VIKARIAT SOM STYRER

 

Om stillingen

Vi har nå ledig vikariat som styrer i Byremo barnehage. Stillingen er fordelt på 60 % administrativt arbeid og 40 % som pedagogisk leder.

 

Styrer er leder og driftsansvarlig i barnehagen, og samarbeider direkte med virksomhetsleder. Virksomhetens ledergruppe jobber tett sammen for å utvikle barnehagene i tråd med rammeplan og kommunale styringssignaler.

 

Krav til stillingen
• Godkjent utdanning som barnehagelærer eller annen treårig pedagogisk utdanning på universitets-/høgskolenivå med videreutdanning i barnehagepedagogikk.
• God pedagogisk forståelse.
• God evne til samarbeid og kommunikasjon.
• Evne til å være resultatorientert, med fokus på måloppnåelse og videreutvikling.
• Forståelse og bruk av informasjonsteknologi som arbeidsverktøy.
• Ledererfaring er ønskelig.

 

Vi kan tilby
• Et aktivt og utviklende arbeidsmiljø.
• Dyktige kollegaer.
• Lønn etter avtale.
• Arbeidsvilkår etter gjeldende bestemmelser.

 

Søknadsfrist 8. november 2020

 

Søkere som blir innkalt til intervju skal ta med attesterte kopier av vitnemål og attester, samt navn og telefonnummer til to referanser. 

 

For ytterligere opplysninger om stillingen kan virksomhetsleder for barnehage, Bente Ingebretsen, kontaktes på tlf: 476 42 360.

 

For alle stillinger i kommunen legges det ved ansettelse stor vekt på personlige egenskaper slik som engasjement, selvstendighet, fleksibilitet og evne til samarbeid.

 

Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, regler og tariffavtaler. Det kreves politiattest for alle stillinger hvor det skal jobbes med utviklingshemmede, barn og unge.

For å fremme en innovativ kultur må organisasjonens ansatte oppleve at forventningene er tydelige, at man har tillit i utførelsen av arbeidet og at det er trygt å komme med forslag som utvikler oss til å bli en kommune som ivaretar de ansatte og innbyggerne på en god måte.

Kommunen er ansvarlig for å levere gode velferdstjenester og forvalter store ressurser på vegne av fellesskapet. Kommunen er også gitt stor myndighet knyttet til utførelsen av oppgaver ihht. en rekke lover og forskrifter. Det er derfor viktig at handlingene til ansatte gjenspeiler høy etisk bevissthet.